市人力社保局昨日發(fā)布北京市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，正常情況下企業(yè)應(yīng)給職工漲薪12%，效益好的最高可漲16%，效益差的也應(yīng)漲4.5%。

上下線分別比去年下降0.5%

2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線由三條線構(gòu)成，基準(zhǔn)線、上線（又稱為預(yù)警線）、下線，這三條線分別對(duì)應(yīng)企業(yè)工資增長(zhǎng)的一般、最高、最低幅度的指導(dǎo)意見。根據(jù)新發(fā)布的工資指導(dǎo)線，今年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平為12%，與去年持平；最高水平為16%，最低水平為4.5%，分別比去年下降了0.5%。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1560元/月。

普通職工不漲薪管理層也不能漲

市人力社保局表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。市屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營(yíng)者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。

同時(shí)發(fā)布的還有全市18個(gè)門類的行業(yè)人工成本信息和90個(gè)職業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位。其中，16個(gè)行業(yè)的人工成本比上年有所增長(zhǎng)，最高的仍然是金融業(yè)，年平均水平接近26萬元。

■名詞解釋

企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，本市企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制約束力。主要是企業(yè)與職工集體協(xié)商工資以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)，也是管理國(guó)有企業(yè)工資總額的重要手段。