勞動(dòng)制度和休息制度

工作時(shí)間制度——雇主為員工制定每日及每周的工作時(shí)長(zhǎng)，以及每天、每周、每月及其他期限內(nèi)休息時(shí)長(zhǎng)的分配制度。

根據(jù)雇主采用的工作體制制定員工的工作時(shí)間制度。

根據(jù)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)程或工作進(jìn)度表（輪班制）確定工作時(shí)間制度。

每周全額工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。對(duì)于個(gè)別工種還必須規(guī)定較短的工作時(shí)間制。每周采取5天或6天工作制，周日為公共假日。一般情況下，工作日的工作時(shí)長(zhǎng)不超過8小時(shí)，并有一個(gè)小時(shí)的午餐休息。對(duì)于夜間工作、節(jié)假日工作、以及未成年人具有專門的工作調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)。

雇主必須向雇員提供勞動(dòng)法規(guī)定的節(jié)假日工作保障、夜間工作保障及補(bǔ)償。加班時(shí)額外支付加班費(fèi)。

員工享有白俄羅斯共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)假期和社會(huì)假期，并在其休假期間，依據(jù)白俄羅斯共和國(guó)政府或其全權(quán)機(jī)構(gòu)規(guī)定的算法向員工支付平均工資，即“假期工資”。

每年最少勞動(dòng)假期為24天。