第一章 總則

第二章 勞工合同及簽定合同的基本條件

第一節(jié) 勞工合同的簽定

第二節(jié) 勞工合同的中止

第三節(jié) 勞工合同的結(jié)束

第四節(jié) 賠償各種損失和發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)

第三章 工作條件

第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬

第二節(jié) 時(shí)間

第三節(jié) 休息和休假

第四節(jié) 婦女工作條例

第五節(jié) 青少年工作條例

第四章 技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健

第一節(jié) 總則

第二節(jié) 工作檢查

第五章 培訓(xùn)與就業(yè)

第一節(jié) 學(xué)徒和培訓(xùn)中心

（一） 培訓(xùn)中心

（二） 學(xué)徒和培訓(xùn)合同

第二節(jié) 就業(yè)

第三節(jié) 外國(guó)人就業(yè)

第六章 工人組織和業(yè)主組織

第七章 勞工方面的集體會(huì)談和協(xié)議

第八章 工人的福利事業(yè)

第九章 調(diào)解機(jī)構(gòu)

第十章 最高勞工委員會(huì)

第十一章 處罰和處分

第十二章 其它

第一章 總則

第 l 條 -所有業(yè)主、工人、工廠、生產(chǎn)性企業(yè)、工業(yè)企業(yè)、服務(wù)性企業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè)都必須遵守本法。

第 2 條 -本法所稱(chēng)的工人是指那些按照業(yè)主要求進(jìn)行勞動(dòng)而獲取報(bào)酬的人。勞動(dòng)報(bào)酬名稱(chēng)不一,它包括工錢(qián)、工資、紅利,也可以是其它補(bǔ)貼。

第 3 條 -業(yè)主是自然人或企業(yè)的法人 ,工人按照他的要求和計(jì)算進(jìn)行勞動(dòng)并收取報(bào)酬。經(jīng)理、負(fù)責(zé)人以及所有負(fù)責(zé)管理工地的人員都是業(yè)主的代表。業(yè)主對(duì)其代表給工人所作的許諾承擔(dān)全部責(zé)任。如果業(yè)主的代表超越其職權(quán)進(jìn)行許諾,而這一許諾又未被業(yè)主接受,在這種情況下,業(yè)主代表要為業(yè)主承擔(dān)責(zé)任。

第 4 條 –工作地點(diǎn)是工人按照業(yè)主或他的代表的要求進(jìn)行勞動(dòng)的場(chǎng)所,如祈禱室、食堂、合作社、托兒所、幼兒院、工業(yè)部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)、礦業(yè)部門(mén)、建筑部門(mén)、交通部門(mén)、公交部門(mén)、服務(wù)部門(mén)、商業(yè)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、公共場(chǎng)所以及諸如此類(lèi)的地方。

所有因工作需要屬于工地的設(shè)施如醫(yī)務(wù)室、浴室、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、閱覽室、掃盲班、其它培訓(xùn)中心、屬于伊斯蘭委員會(huì)、伊斯蘭協(xié)會(huì)、工人運(yùn)動(dòng)組織的辦公室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、往返交通工具等都屬于工地的組成部分。

第 5 條 -本法適用于所有工人、業(yè)主和他們的代表、學(xué)徒以及工廠。

第 6 條 -根據(jù)伊朗伊斯蘭共和國(guó)憲法第43條規(guī)定第4款和第2條規(guī)定第6款以及第19條、第20條、第21條規(guī)定,禁止強(qiáng)迫某人干某事或剝削他人。伊朗人民不分民族和部落都享受平等的權(quán)利,膚色、種族、語(yǔ)言等諸如此類(lèi)的東西不會(huì)產(chǎn)生特權(quán),全體人員不論男女同樣受到法律的保護(hù),每個(gè)人都有權(quán)選擇自己喜歡的職業(yè),只要這種職業(yè)不違反伊斯蘭、不違反公共利益和其他人的權(quán)利。

第二章 勞工合同

第一節(jié) 勞工合同和簽定合同的基本條件

第 7 條 -勞工合同是一種書(shū)面的或口頭的協(xié)議,工人依據(jù)它為業(yè)主完成一項(xiàng)臨時(shí)的或非臨時(shí)的工作。工人在完成工作后獲取報(bào)酬。

備注 l： 本質(zhì)上沒(méi)有連續(xù)性的工作,其最長(zhǎng)臨時(shí)期由社會(huì)事務(wù)勞工部提出,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 2： 本質(zhì)上具有連續(xù)性的工作,簽定合同時(shí)未規(guī)定具體時(shí)間的,視為長(zhǎng)期合同。

第 8 條 -勞工合同里的上述條件如以后發(fā)生變化,在給工人的優(yōu)惠不少于本法規(guī)定的優(yōu)惠時(shí),它才能生效。

第 9 條 -為了正確制訂勞工合同,簽約時(shí)必須遵守下列條件:

1) 合同的合法性 ；

2) 合同有明確的內(nèi)容 ；

3) 在財(cái)產(chǎn)的占有和既定工作的執(zhí)行方面雙方?jīng)]有法律的禁止。

備注: 原則適用于所有勞工合同,除非權(quán)威部門(mén)證實(shí)其無(wú)效。

第 10 條 -勞工合同除了注明雙方準(zhǔn)確的情況外,還必須包括下列內(nèi)容:

l) 工人從事的工種、專(zhuān)業(yè)和任務(wù)

2) 工資或基本工資及附加工資

3) 工作時(shí)間、假日和假期

4) 工作地點(diǎn)

5) 合同簽定日期

6) 合同有效期,如果為工作明確了期限的話

7) 按當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的慣例所需要的其它方面

備注: 書(shū)面勞工合同要一式四份,一份給勞動(dòng)科,一份給工人,一份給業(yè)主,一份給伊斯蘭勞工委員會(huì)(在沒(méi)有伊斯蘭勞工委員會(huì)的工廠交給工人代表)。

第 11 條 -雙方可以通過(guò)協(xié)商來(lái)確定勞動(dòng)試用期。在試用期內(nèi),雙方任何一方有權(quán)不經(jīng)事先打招呼以及不必支付損失就中斷勞動(dòng)關(guān)系,如果業(yè)主中斷勞動(dòng)關(guān)系,則他必須支付試用期的全部工資；如果工人中斷勞動(dòng)關(guān)系,則他僅有權(quán)獲得完成工作日的工資。

備注: 試用期的長(zhǎng)短應(yīng)在勞動(dòng)合同里明確,對(duì)一般工人和半熟練工人來(lái)說(shuō),這一期限最多一個(gè)月,對(duì)熟練工人和有高水平專(zhuān)業(yè)的工人來(lái)說(shuō), 這一時(shí)期最多為三個(gè)月。

第 12 條 -工廠所有權(quán)的任何變更,例如以任何一種方式出售或轉(zhuǎn)讓?zhuān)簧�產(chǎn)方式的變更；與其它企業(yè)合并；工廠國(guó)有化；業(yè)主死亡等情況,對(duì)己生效的工人合同沒(méi)有影響,新業(yè)主將承擔(dān)舊業(yè)主承諾和義務(wù)。

第 13 條 -對(duì)于承包工程,招標(biāo)方有責(zé)任同承包方簽訂合同，在合同中,承包方應(yīng)保證執(zhí)行本法中所有關(guān)于職工的規(guī)定。

備注 l： 工人借的債屬于特殊,業(yè)主有責(zé)任根據(jù)法律機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)將立約人借給工人的債列入立約人的債務(wù)開(kāi)支內(nèi),包括擔(dān)保優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

備注 2： 如果招標(biāo)方違背了上述安排同承包方簽定合同,或在45 天暫時(shí)交付期結(jié)束前就結(jié)帳,則招標(biāo)方有責(zé)任支付承包方欠工人的債。

第三節(jié) 勞工合同的中止

第 14 條 -如果在以后的條款中是由于上述情況暫時(shí)中止執(zhí)行 雙方中任何一方的許諾,則勞工合同也將中止,待上述問(wèn)題解決后再恢復(fù)勞工合同并注明這一段情況(從退休、增加工資角度考慮)。

備注: 服兵役(包括義務(wù)役和預(yù)備役)的時(shí)間以及工人志愿赴前線的時(shí)間,都要計(jì)入他們的工齡。

第 l5 條 -由于不可抗力或發(fā)生意外事件(出于雙方意志外)而使工廠部分或全部停工,工人或業(yè)主的承諾暫時(shí)不可能實(shí)現(xiàn),那么,停產(chǎn)的車(chē)間或工廠與工人簽定的勞工合同隨著停產(chǎn)而中止, 上述情況由社會(huì)事務(wù)勞工部負(fù)責(zé)鑒別確定。

第 16 條 -根據(jù)本法可以不帶薪地享受學(xué)習(xí)假或其它假的工人, 在休假期間(可長(zhǎng)達(dá)二年),同他們的合同將中止。

備注: 學(xué)習(xí)假可延長(zhǎng)二年。

第 17 條 -如果工人被拘留,但其拘留未導(dǎo)致判刑,同其簽定的合同在拘留期間被中止,待拘留結(jié)束后再恢復(fù)工作。

第 18 條 -如果因業(yè)主起訴導(dǎo)致工人被拘留,但調(diào)解部門(mén)認(rèn)為 該拘留不會(huì)導(dǎo)致判刑,則拘留期仍算作工人工齡,業(yè)主有責(zé)任按照法院的判決除了賠償工人的損失外,還應(yīng)支付其工資和獎(jiǎng)金。

備注: 在調(diào)解部門(mén)對(duì)工人的事未搞清前,業(yè)主有責(zé)任將工人月薪的百分之五十以現(xiàn)金方式支付其家屬,以保障他們的生活。

第 19 條 -在服役期間,勞工合同則中止,但工人在服役期滿后兩個(gè)月內(nèi)必須回原單位上班。如果原來(lái)的職務(wù)已被取消,則干類(lèi)似的工作。

第 20 條 -在第 15、l6、17、19 條中,一旦合同中止?fàn)顟B(tài)被消除,而業(yè)主拒絕接收該工人,則屬非法開(kāi)除。工人有權(quán)在二十天內(nèi)找仲裁機(jī)關(guān)。

如果業(yè)主無(wú)法證明其拒絕接收工人有正當(dāng)理由的話,則根據(jù)上述機(jī)關(guān)的判決,業(yè)主有責(zé)任讓該工人上班,并向其支付自回單位之日起的工資。如證明不接收該工人是正確的,則按其最新工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡發(fā)放45天的工資。

備注: 在合同中止?fàn)顟B(tài)結(jié)束二十天后,如果工人在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下不打算上班,或當(dāng)業(yè)主找他后也不去仲裁機(jī)關(guān),則視為辭職。在這種情況下,工人只有工齡權(quán),按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡發(fā)放一個(gè)月工資。

第三節(jié) 勞工合同的結(jié)束

第 21 條 -勞工合同可按下列任何一個(gè)途徑結(jié)束:

1) 工人死亡

2) 工人退休

3) 工人完全喪失勞動(dòng)能力

4) 臨時(shí)勞工合同期滿,而又沒(méi)有將其明確地或婉轉(zhuǎn)地修改

5) 合同中規(guī)定的工作結(jié)束

6) 工人辭職

備注: 辭職的工人有責(zé)任再工作一個(gè)月,然后書(shū)面向業(yè)主提交辭呈。在不超過(guò)十五天時(shí)間內(nèi)如果工人向業(yè)主書(shū)面提出放棄辭職,則被視為其辭職作廢。工人有責(zé)任將辭呈及放棄辭職的書(shū)面材料交給工廠伊斯蘭委員會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)或工人代表。

第 22 條 -工作結(jié)束時(shí),所有勞工合同中規(guī)定的工人勞動(dòng)期內(nèi)的報(bào)酬都應(yīng)支付給工人,如工人已故,則支付給其合法繼承人。

備注: 在合法繼承人確定以前,在社會(huì)保障組織辦完行政手續(xù)和確定撫血金之前,該組織有責(zé)任按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)向原來(lái)由死者膳養(yǎng)的家屬發(fā)放三個(gè)月工資。

第 23 條 -有關(guān)工人死亡、生病、退休、失業(yè)、停職、完全或部分喪失勞動(dòng)力的工資和撫血金的發(fā)放條件及保護(hù)規(guī)定應(yīng)依據(jù)社會(huì)保障法。

第 24 條 -勞工合同規(guī)定的工作或臨時(shí)期限一旦結(jié)束,業(yè)主有責(zé)任向那些遵守合同工作了一年或一年以上的工人發(fā)放工作結(jié)束補(bǔ)貼,按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡(不論是連續(xù)的還是間斷的)發(fā)放一個(gè)月工資。

第 25 條 -如果勞工合同是臨時(shí)的,或只是為完成某項(xiàng)具體工作而簽定的,則雙方中任何一方無(wú)權(quán)單方面廢約。

備注: 審查委員會(huì)和解決糾紛委員會(huì)有資格調(diào)查由這類(lèi)合同引起的糾紛。

第 26 條-違反工廠或施工現(xiàn)場(chǎng)一般慣例的工作條件的任何重大變更, 必須由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事務(wù)勞工局書(shū)面宣布同意后方可執(zhí)行。

第 27 條 -如果工人在完成交給的工作時(shí)有缺點(diǎn),或經(jīng)多次書(shū)面提醒還違反工廠紀(jì)律規(guī)定,業(yè)主有權(quán)在伊斯蘭勞工委員會(huì)宣布同意后,廢除勞工合同,但要按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年工齡付給一個(gè)月的工資。

沒(méi)有伊斯蘭勞工委員會(huì)的單位,必須有行業(yè)協(xié)會(huì)的同意,對(duì)于上述方面的問(wèn)題如果不能協(xié)商解決,則交給審查委員會(huì)解決,如果審查委員會(huì)無(wú)法解決,則由解決糾紛委員會(huì)調(diào)查解決。在解決糾紛委員會(huì)調(diào)查期間, 勞工合同暫時(shí)中止。

備注 1：在不適用于伊斯蘭勞工委員會(huì)法的工廠、在沒(méi)有成立伊斯蘭勞工委員會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)的工廠、在沒(méi)有工人代表的工廠,廢除勞工合同必須得到審查委員會(huì)的同意(本法第158條內(nèi)容)。

備注 2：工廠的廠規(guī)、紀(jì)律、規(guī)章都是根據(jù)最高勞工委員會(huì)提議的由社會(huì)事務(wù)勞工部批準(zhǔn)的規(guī)定制訂的。

第 28 條 -在審查委員會(huì)和解決糾紛委員會(huì)的最終意見(jiàn)宣布之前,工人的合法代表、伊斯蘭勞工委員會(huì)成員以及那些在選舉階段符合當(dāng)工人代表和伊斯蘭勞工委員會(huì)成員的自愿者,仍然在原單位象其他工人一樣繼續(xù)自己的工作,完成交給的事情。

備注 l：審查委員會(huì)和解決糾紛委員會(huì)在收到有關(guān)工人合法代表和業(yè)主之間糾紛的起訴后,應(yīng)立即著手調(diào)查并宣布最終意見(jiàn),總之解決糾紛委員會(huì)有責(zé)任在收到起訴后不超過(guò)二十天期限內(nèi)著手調(diào)查。

備注 2：在伊斯蘭勞工委員會(huì)沒(méi)有成立的工廠、在沒(méi)有成立審查委員會(huì)的地區(qū)(伊斯蘭勞工委員會(huì)法第22條內(nèi)容)、在不受伊斯蘭勞工委員會(huì)法管轄的工廠,其工人代表和行業(yè)協(xié)會(huì)代表在審查委員會(huì)最終意見(jiàn)和解決糾紛委員會(huì)最后表決宣布以前,仍然在原單位繼續(xù)自己的工作,完成交給的任務(wù)。

第四節(jié) 賠償各種損失和發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)

第 29 條 -一旦解決糾紛委員會(huì)裁決:是業(yè)主導(dǎo)致工人中止合同,則工人有權(quán)得到因中止合同帶來(lái)的損失,業(yè)主有責(zé)任將解雇的工人請(qǐng)回原單位。

第 30 條 -如果工廠因不可抗力( 地震、洪水等)或不可預(yù)見(jiàn)事件(戰(zhàn)爭(zhēng)等)停工,工人失業(yè),那么,待工廠重新開(kāi)工后,業(yè)主有責(zé)任將失業(yè)的工人安排到原單位上班。

備注: 根據(jù)憲法第29條規(guī)定,政府有責(zé)任使用公益金、公積金和建立失業(yè)保險(xiǎn)基金會(huì)保障本法第4條涉及的工廠中失業(yè)工人的生活,并根據(jù)憲法第43條規(guī)定第2點(diǎn),為失業(yè)工人的再就業(yè)創(chuàng)造必要的條件。

第 31 條 -如果因工人完全喪失工作能力或工人退休而結(jié)勞 工合同,業(yè)主必須按工人最后工資標(biāo)準(zhǔn),每一年工齡發(fā)放30天工資。這筆款項(xiàng)不在社會(huì)保障組織付給喪失工作能力工人和退休工人款項(xiàng)之內(nèi)。

第 32 條 -如果因工人的體力和腦力減弱而結(jié)束勞工合同(根 據(jù)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療保健組織醫(yī)學(xué)委員會(huì)的鑒定、伊斯蘭勞工委員會(huì)和工人代表的介紹),業(yè)主有責(zé)任按其最后工資標(biāo)準(zhǔn)每年發(fā)放二個(gè)月工資。

第 33 條 -根據(jù)由社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)提議并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定 來(lái)鑒定工人是完全喪失工作能力還是部分喪失工作能力,鑒定工人的疾病是否因工作而引起,鑒定工人的死亡,鑒定業(yè)主在完成交給的合法任務(wù)時(shí)導(dǎo)致勞工合同終止這一錯(cuò)誤的程度。

第三章 工作條件

第一節(jié) 勞動(dòng)報(bào)酬

第 34 條 -根據(jù)勞工合同,工人的所有合法收入包括工資、家 庭補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、非現(xiàn)金補(bǔ)貼、超產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等等都稱(chēng)為鼓勵(lì)獎(jiǎng)。

第 35 條 -根據(jù)工作完成情況支付給工人的工資包括現(xiàn)金或非 現(xiàn)金或二者的結(jié)合。

備注 1：按工作鐘點(diǎn)計(jì)算工資,稱(chēng)計(jì)時(shí)工資；按完成任務(wù)量或產(chǎn)量計(jì)算工資,稱(chēng)計(jì)件工資；在規(guī)定時(shí)間按產(chǎn)量和完成任務(wù)量計(jì)算工資,稱(chēng)計(jì)時(shí)計(jì)件工資。

備注 2：本條款涉及的有關(guān)計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)計(jì)件工資的規(guī)定和補(bǔ)貼將由最高勞工委員會(huì)提議經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部批準(zhǔn),上述條款內(nèi)容最長(zhǎng)工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)法定的工作時(shí)間最大量。

第 36 條 -固定工資包括職務(wù)工資和固定的職務(wù)津貼。

備注 1：在沒(méi)有制定工種等級(jí)制的工廠,按工作性質(zhì)、工作環(huán)境、以及對(duì)正常工作時(shí)間工資的修改發(fā)放固定職務(wù)津貼,包括艱苦工作補(bǔ)貼、領(lǐng)導(dǎo)崗位補(bǔ)貼、特殊工種補(bǔ)貼等。

備注 2：在實(shí)行工種等級(jí)制的工廠,基礎(chǔ)工資包括基本工資和復(fù)合工資。

備注 3：福利補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)包括:住房補(bǔ)貼、副食補(bǔ)貼、家庭補(bǔ)貼、起產(chǎn)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)都屬于固定工資和基礎(chǔ)工資。

第 37 條 -工資必須在規(guī)定間隔、上班日子和工作時(shí)間或用國(guó) 內(nèi)流通現(xiàn)金支付,或經(jīng)雙方商定，用銀行支票支付,但需遵守下列條件:

1) 根據(jù)合同或廠規(guī),工資按天、小時(shí)計(jì)算,那么必須在每天、每周或十五天工作結(jié)束后按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算。

2) 根據(jù)合同或廠規(guī)，按月支付的工資為月工資,在每月底發(fā)放。

備注: 有31天的月份,補(bǔ)貼和工資必須按31天核算發(fā)放給工人。

第 38 條 -在同一工廠,男女工人應(yīng)該同工同酬,不允許因年 齡、性別、種族、民族、政治信仰和宗教信仰不同而區(qū)別對(duì)待。

第 39 條 -上半班的工人或上班時(shí)間少于法定時(shí)間的工人的工 資和補(bǔ)貼應(yīng)按工作時(shí)間的比例核算后發(fā)放。

第 40 條 -如經(jīng)雙方同意,部分工資用非現(xiàn)金方式支付,那么, 這種支付方式確定的現(xiàn)金價(jià)值應(yīng)是公正合理的。

第 41 條 -最高勞工委員會(huì)有責(zé)任按下面標(biāo)準(zhǔn)每年為全國(guó)各個(gè) 地區(qū)和各工業(yè)部門(mén)的工人確定其最低工資額。

1. 工人最低工資額的確定應(yīng)考慮到伊朗伊斯蘭共和國(guó)中央銀行宣布的通貨膨脹率；

2. 工人最低工資額的確定不考慮工人的體力、腦力的情況和所承接工作的特點(diǎn),但必須能確保一個(gè)中等家庭人口(由官方機(jī)構(gòu)宣布確認(rèn))的生活。

備注: 當(dāng)工人如完成了法定時(shí)間的工作,則業(yè)主有責(zé)任付給工人不少于最新標(biāo)準(zhǔn)的最低工資,只要違反規(guī)定，則應(yīng)保證補(bǔ)付最新標(biāo)準(zhǔn)的最低工資與已付工資之間的差額。

第 42 條 -本法第41條內(nèi)容的最低工資僅限于現(xiàn)金支付,合同 中預(yù)設(shè)的任何形式的非現(xiàn)金支付都將被視為是對(duì)最低工資的增加。

第 43 條 -領(lǐng)取計(jì)件工資的工人在星期五、公休日和休假日有 權(quán)領(lǐng)取工資,按他們已完成的前一個(gè)月的計(jì)件工作的平均數(shù)領(lǐng)取工資,但無(wú)論如何不應(yīng)低于法定的最低工資。

第 44 條 -工人如果欠了業(yè)主的債,根據(jù)法庭的裁決,這種債 務(wù)只能從超出工人最低工資的那部分里扣除。但扣除的數(shù)額、不應(yīng)超過(guò)工人計(jì)件工資的四分之一。

備注: 需要工人員贍養(yǎng)人員的費(fèi)用和衣服不在上述規(guī)定之內(nèi), 而按民法條例處理。

第 45 條 -業(yè)主只能在下面情況下可扣除工人的工資:

1. 當(dāng)法律明確允許時(shí)

2. 當(dāng)業(yè)主以幫助的名義給工人款項(xiàng)時(shí)

3. 當(dāng)業(yè)主按有關(guān)規(guī)定給工人分期貸款時(shí)

4. 當(dāng)計(jì)算錯(cuò)誤多發(fā)了錢(qián)時(shí)

5. 當(dāng)工人要租單位住房時(shí)(其面積由雙方商定),租金由雙方商定

6. 當(dāng)工人從本廠合作社賒賬購(gòu)買(mǎi)了商品時(shí)。

備注: 如上面第3點(diǎn)所規(guī)定,收到貸款時(shí),雙方應(yīng)商定其分期付款的數(shù)額。

第 46 條 -根據(jù)合同或以后達(dá)成的協(xié)議,將工人派到遠(yuǎn)離工廠 的地方去執(zhí)行任務(wù),工人享受出差補(bǔ)貼,出差補(bǔ)貼不應(yīng)低于工人每天的固定工資和基礎(chǔ)工資,業(yè)主還應(yīng)向他們提供交通工具或交通費(fèi)。

備注: 出差的含義是: 工人必須去遠(yuǎn)離自己工作單位至少50公里的地方工作,或者被迫在出差地滯留一晚上。

第 47 條 -為獎(jiǎng)勵(lì)高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)、減少?gòu)U品、調(diào)動(dòng)生產(chǎn)積極性、增加工人的收入,雙方可以根據(jù)社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)批準(zhǔn)的章程, 簽定有關(guān)增產(chǎn)獎(jiǎng)金的收付合同。

第 48 條 -為阻止從其它勞動(dòng)中獲利,社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任 依據(jù)全國(guó)工人的職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)習(xí)慣,制定一份評(píng)定職務(wù)和工種等級(jí)的制度并實(shí)施之。

第 49 條 -在工資和明確工廠里各種工種的條件、任務(wù)和責(zé)任 范圍方面工廠同勞務(wù)市場(chǎng)應(yīng)建立的正確關(guān)系,本法涉及的業(yè)主有責(zé)任與工廠工種定級(jí)委員會(huì)或有關(guān)企業(yè)合作,起草一份工種定級(jí)草案交社會(huì)事務(wù)勞工部確認(rèn)后執(zhí)行。

備注 1：社會(huì)事務(wù)勞工部將認(rèn)定并宣布受本條款涉及的工廠的職務(wù)評(píng)定草案的章程和實(shí)施細(xì)則,監(jiān)督該草案實(shí)行的日期和工人數(shù)字。

備注 2：從事起草工廠工種定級(jí)方案的部門(mén)和人員的資格應(yīng)得到社會(huì)事務(wù)勞工部的確認(rèn)。

備注 3：實(shí)行工種定級(jí)方案過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛,依照社會(huì)事務(wù)勞工部的意見(jiàn),在解決糾紛委員會(huì)中調(diào)查。

第 50 條 -本法涉及的業(yè)主們?nèi)绻�在社�?huì)事務(wù)勞工部規(guī)定的期限內(nèi)對(duì)本廠的職務(wù)不進(jìn)行評(píng)定,那么,社會(huì)事務(wù)勞工部將評(píng)定工作交給職務(wù)評(píng)定技術(shù)咨詢(xún)部門(mén)或某些權(quán)威人士(本法第49條備注2)去辦。

備注：業(yè)主除了支付有關(guān)此事的費(fèi)用外,有責(zé)任支付相當(dāng)于50% 咨詢(xún)費(fèi)的罰款。作為國(guó)家的公共收入存入總國(guó)庫(kù),自社會(huì)事務(wù)勞工部確認(rèn)之日起,業(yè)主必須支付因?yàn)閷?shí)施職務(wù)評(píng)定方案而造成的可能的工資差額。

第二節(jié) 時(shí)間

第 51 條 –在本法中,工作時(shí)間是指工人為完成工作將自己的 體力和時(shí)間交給業(yè)主支配一段時(shí)間,不包括本法以外的情況。工人工作時(shí)間每天不得超過(guò)八小時(shí)。

備注1： 業(yè)主與工人或他們的合法代表達(dá)成一致后,可以把一周的某幾天的工作時(shí)間定得少于規(guī)定時(shí)間,其余幾天的工作時(shí)間多于規(guī)定時(shí)間,但每周工作時(shí)間的總數(shù)不得超過(guò)44小時(shí)。

備注2：在農(nóng)業(yè)工作方面,業(yè)主可以同工人或他們的合法代表商定,根據(jù)不同的工種、習(xí)慣和季節(jié)調(diào)整每天的工作時(shí)間。

第 52 條 -艱苦工作、對(duì)人體有害的工作和地面下工作的每天工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)6小時(shí),每周不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

備注：艱苦工作、對(duì)人體有害的工作和地面下工作的工作時(shí)間參照由技術(shù)保護(hù)、勞動(dòng)保健最高委員會(huì)和最高勞工委員會(huì)起草的經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部批準(zhǔn)的章程。

第 53 條 -白天工作是指從早晨6點(diǎn)到晚上22點(diǎn),晚上工作是 指從晚上22點(diǎn)到早晨6點(diǎn)。混合班是指一部分工作時(shí)間在白天, 一部分工作時(shí)間在晚上。混合班上班時(shí)間算夜班,工人享受本法第51條的補(bǔ)助。

第 54 條 -輪流工作不是工種的輪流,而是每晝夜在規(guī)定時(shí)間工作的輪流。

備注：輪班工作的間歇由工人自定,間歇時(shí)不必留在工廠,輪班時(shí),每天的工作、間歇、加班時(shí)間的總和不得超過(guò)l5小時(shí)。

第 55 條 -輪班工作是指每月按平班、中班、夜班循環(huán)輪流的工作。

第 56 條 -每月輪班的工人可享受輪班費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

如上的是平、中班,增加工資的10%

如上的是平、夜班,增加工資的15%

如上的是平、夜班或中、夜班,增加工資22.5%。

第 57 條 -輪班工作時(shí),每天工作時(shí)間可能超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)。但連續(xù)四周的工作時(shí)間總計(jì)不得超過(guò)176 小時(shí)。

第 58 條 -夜間不輪班連續(xù)工作的工人,其每小時(shí)工資比正常 工資增加35％。

第 59 條 -在一般情況下,符合下列條件的工人可以加班:

1. 工人同意

2. 支付比正常工資多40%的加班費(fèi)

備注: 工人的每天的加班時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)(除非情況特殊而經(jīng)雙方同意)。

第 60 條 -業(yè)主決定是否需要加班,并支付加班費(fèi)(見(jiàn)第59條2)。

在應(yīng)付下列情況和突變時(shí)必須加班,本條最多加班時(shí)間每天可達(dá)8小時(shí)。

1. 防止預(yù)發(fā)事件,或搶救預(yù)發(fā)事件造成的損失；

2. 恢復(fù)工廠的生產(chǎn),(工廠因發(fā)生洪水、地震等自然災(zāi)害或不可預(yù)見(jiàn)的事件和情況而停產(chǎn))

備注 1：因上述原因加班后,業(yè)主有責(zé)任在不超過(guò)48小時(shí)時(shí)間內(nèi)將情況上報(bào)社會(huì)事務(wù)勞工局,以便確定是否需要加班和加班的時(shí)間。

備注 2：如果當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事務(wù)勞工局不同意加班,業(yè)主負(fù)責(zé)賠償給工人造成的損失。

第 61 條 -禁止讓從事夜間工作、危險(xiǎn)艱苦工作、對(duì)人體有害 工作的工人加班。

第三節(jié) 休息和休假

第 62 條 -每周星期五是工人帶薪的休息日。

備注 1：每周必須固定休息一天,公共服務(wù)部門(mén)安口公交、水電和必須上班的工種和工作經(jīng)雙方同意可以商定另一天為休息日，那一天即周休日。因各種原因在星期五上班未休息的工人, 其工資培加40%。

備注 2：如果每周工作日少于六天,其周休日的工資只相當(dāng)于周工資總數(shù)的六分之一。

第 63 條 -除了國(guó)家的正式休息日以外,五月一日也是工人的 正式休息日。

第 64 條 -工人每年帶薪的法定休假,按每周四個(gè)星期五計(jì)算。其余休息日不屬于休假。工作不滿一年者,其法定休息日按參加工作時(shí)間的比例計(jì)算。

第 65 條 -從事艱苦工作和對(duì)人體有害工作的工人每年休假五 周,盡可能分二次休完,每工作六個(gè)月休一次。

第 66 條 -工人存休每年不應(yīng)超過(guò)九天。

第 67 條 -工人有權(quán)在整個(gè)工作期間享受一次為期一個(gè)月的法 定休假或不帶薪休假用于朝圣。

第 68 條 -每季度工人法定休假日的多少根據(jù)工作月份來(lái)確定。

第 69 條 -享受休假的日期由工人和業(yè)主商定。如出現(xiàn)分歧 , 按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事務(wù)勞工局的意見(jiàn)辦理。

備注：業(yè)主有責(zé)任在每年第四季度為那些從事不能停產(chǎn)的工作和所有要保留最少量人員工作的工人制訂其下一年度休假時(shí)間表,該時(shí)間表經(jīng)伊斯蘭勞工委員會(huì)或行業(yè)協(xié)會(huì)或工人代表同意后宣布。

第 70 條 -不足一天的請(qǐng)假算作法定的休假。

第 71 條 -一旦勞工合同解除或結(jié)束、工人退休或完全喪失工 作能力、工廠倒閉,應(yīng)支付工人法定休假期的待遇，如其已故, 則交其繼承人。

第 72 條 -工人可采用不帶薪休假方式休假,其休假期和休假 后回來(lái)工作的條件由工人與業(yè)主商定。

第 73 條 -在下列情況下,所有工人有權(quán)享受二天帶薪假:

1. 永久性結(jié)婚。

2. 愛(ài)人、父親、母親和孩子死亡。

第 74 條 –經(jīng)社會(huì)保障組織同意,工人的病假時(shí)間可算作其工齡。

第四節(jié) 婦女工作條例

第 75 條 –禁止女工從事危險(xiǎn)性工作、重體力工作、對(duì)人體有害的工作、不使用自動(dòng)機(jī)械而用手搬運(yùn)的超負(fù)荷的工作。

有關(guān)這方面的指令及工種和工作量的確定將由最高勞工委員會(huì)提出建議、報(bào)社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)審批。

第 76 條 -女工孕期和產(chǎn)假期共90天,產(chǎn)假盡可能休45天。雙 胞胎產(chǎn)婦還可增加l4天假。

備注 1：產(chǎn)假后,女工回原單位工作, 經(jīng)保障社會(huì)組織同意，這段時(shí)間算作工齡。

備注 2：根據(jù)保障社會(huì)法規(guī)定,產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第 77 條 -如經(jīng)保障社會(huì)組織醫(yī)生確認(rèn),某工種對(duì)懷孕女工來(lái) 說(shuō)是繁重的或帶有危險(xiǎn)性的,則業(yè)主應(yīng)該在女工孕期為其按排較合適的、輕松的工作,工資不減。

第 78 條 -有女工的工廠,業(yè)主應(yīng)允許女工每三小時(shí)有半小時(shí) 喂奶時(shí)間,直至孩子滿二周歲。喂奶時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

另外,業(yè)主有責(zé)任根據(jù)孩子的數(shù)量及年齡層次,設(shè)一些照看孩子的場(chǎng)所如哺乳室、托兒所 ...

備注: 有關(guān)哺乳室、托兒所的建立及其管理規(guī)定的實(shí)行細(xì)則由全國(guó)總保健組織起草、經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五節(jié) 青少年工作條例

第 79 條 –禁止不滿15歲的人按排工作。

第 80 條 -滿15歲至18歲的工人稱(chēng)青少年工人,在雇用他們之 前,社會(huì)保障組織應(yīng)先對(duì)其進(jìn)行體檢。

第 81 條 -青少年工人至少每年體檢一次,有材料載入其雇傭 檔案。醫(yī)生應(yīng)根據(jù)青少年工人的能力建議適合他們的工種。如果認(rèn)為某些工作不適合,業(yè)主有責(zé)任盡可能地為其更換工種。

第 82 條 -青少年工人每天的工作時(shí)間比工人通常工作時(shí)間少 半小時(shí),如何享受這種特權(quán)由工人與業(yè)主商定。

第 83 條 -禁止青少年工人加班、上夜班、從事對(duì)人體有害的 工作、危險(xiǎn)工作、重體力工作和不用機(jī)械只憑雙手干超負(fù)荷的搬運(yùn)工作。

第 84 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部負(fù)責(zé)確定那些工作和工種從工作性 質(zhì)和工作條件來(lái)講不利于學(xué)徒工和青少年工人身心健康,他們的工作年齡至少應(yīng)滿18周歲。

第四章 技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健

第一節(jié) 總則

第 85 條 -為保護(hù)全國(guó)人民的健康和物質(zhì)利益,所有工廠企業(yè)、業(yè)主、工人和學(xué)徒工都必須遵守由技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)(為了保證技術(shù)保護(hù))、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部(為了防止職業(yè)病,確保工人的健康和工作環(huán)境的衛(wèi)生)制定的規(guī)定。

備注: 家庭作坊也適用于本節(jié)規(guī)定,應(yīng)遵守技術(shù)和勞動(dòng)保健原則。

第 86 條 -技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)負(fù)責(zé)起草技術(shù)保護(hù)規(guī)章和實(shí)施細(xì)則,該委員會(huì)由下列成員組成:

1. 將擔(dān)任主席的社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)

2. 工業(yè)部副部長(zhǎng)

3. 重工業(yè)部副部長(zhǎng)

4. 農(nóng)業(yè)部副部長(zhǎng)

5. 石油部副部長(zhǎng)

6. 礦產(chǎn)金屬部副部長(zhǎng)

7. 圣戰(zhàn)建設(shè)部副部長(zhǎng)

8. 環(huán)境保護(hù)組織主席

9. 兩名經(jīng)驗(yàn)豐富的大學(xué)技術(shù)系教授

10. 兩名工業(yè)經(jīng)理

11. 兩名工人代表

l2. 將擔(dān)任秘書(shū)的社會(huì)事務(wù)勞工部勞工檢查司總司長(zhǎng)

備注 1: 委員會(huì)提出的建議交社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)批準(zhǔn),如果必要,委員會(huì)可以成立專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)家委員會(huì)來(lái)起草有關(guān)工人在工作中或完成委員會(huì)其它任務(wù)時(shí)的技術(shù)保護(hù)實(shí)施細(xì)則。

備注 2: 由技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)提出的委員會(huì)內(nèi)部實(shí)施細(xì)則交社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

備注 3: 按照技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)起草的、社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)批準(zhǔn)的指令選拔大學(xué)教授、工人代表和工業(yè)經(jīng)理代表。

第 87 條 -打算建新廠或擴(kuò)建舊廠的自然人和法人,首先應(yīng)從技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健的角度將工作計(jì)劃施工圖紙和實(shí)施方案交社會(huì)事務(wù)勞工部通過(guò)。社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任在一個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。上述工廠能否開(kāi)工取決于是否遵守保護(hù)保健條例。

第 88 條 -制造、進(jìn)口、銷(xiāo)售機(jī)器的自然人和法人有義務(wù)遵守必要的安全保護(hù)條例。

第 89 條 –業(yè)主有責(zé)任按照技術(shù)保護(hù)最高委員制定的實(shí)施,細(xì)則對(duì)要使用的機(jī)器、設(shè)備、工具進(jìn)行檢驗(yàn),這種試驗(yàn)在技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)認(rèn)可的試驗(yàn)室或試驗(yàn)中心進(jìn)行,并保存有關(guān)資料和數(shù)據(jù),其中一份送社會(huì)事務(wù)勞工部。

第 90 條 -所有想進(jìn)口或生產(chǎn)技術(shù)保護(hù)和保健設(shè)備的自然人和 法人必須將所需的設(shè)備規(guī)格連同樣品一起送交社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部,經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可進(jìn)口或生產(chǎn)。

第 91 條 -本法第85條內(nèi)容涉及的所有單位的業(yè)主和負(fù)責(zé)人都 有責(zé)任根據(jù)技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)通過(guò)的規(guī)定,為確保工人生時(shí)的安全、健康、衛(wèi)生,為他們準(zhǔn)備并提供必需的工具和用品,還要教會(huì)他們?nèi)绾问褂�。尤其是監(jiān)督他們遵守安全保護(hù)和保健規(guī)定。上述人員也必須會(huì)使用、保養(yǎng)安全保護(hù)工具和個(gè)人保健用 品并執(zhí)行工廠有關(guān)規(guī)定。

第 92 條 -本法第85條內(nèi)容涉及的所有單位必須為所有因工種原因而可能患職業(yè)病的人員建立醫(yī)療檔案，每年至少一次讓醫(yī)療保健中心為他們進(jìn)行必要的體檢，并將結(jié)果載入有關(guān)檔案。

備注 1：如經(jīng)醫(yī)療委員會(huì)鑒定,某體檢者已患或正患職業(yè)病, 則業(yè)主和有關(guān)負(fù)責(zé)人有責(zé)任依據(jù)醫(yī)療委員會(huì)的意見(jiàn),將其工作按排在其他合適的地方。

備注 2：一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者,社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任調(diào)查并重新確認(rèn)工作環(huán)境的技術(shù)、衛(wèi)生、安全條件。

第 93 條 -為吸引工人參與、監(jiān)督、更好地執(zhí)行勞動(dòng)環(huán)境保護(hù) 保健規(guī)定,防止事故和疾病的發(fā)生,凡社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部認(rèn)為有必要的工廠都應(yīng)成立技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健委員會(huì)。

備注 1：該委員會(huì)應(yīng)由技術(shù)保護(hù)、職業(yè)保健、工廠技術(shù)事務(wù)方面的專(zhuān)家組成,其中二人應(yīng)符合社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部認(rèn)可的條件，他們的任務(wù)是在委員會(huì)與業(yè)主、社會(huì)事務(wù)勞工部、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部之間建立聯(lián)系。

備注 2：委員會(huì)成立的方式和成員的組成將根據(jù)社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部制定下發(fā)的指使辦。

第 94 條 -如果預(yù)測(cè)到本法第85條內(nèi)容涉及的工廠的某些部門(mén) 里可能發(fā)生事故或出現(xiàn)一名或幾名職工患職業(yè)病,則可以將情況通報(bào)技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健委員會(huì)或該委員會(huì)負(fù)責(zé)人,還應(yīng)讓知情人去專(zhuān)門(mén)辦公室備案。

備注：如果業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為發(fā)生事故和出現(xiàn)職業(yè)病患者的情況不屬實(shí),就應(yīng)該盡快將情況連同發(fā)生的原因和本人意見(jiàn)通報(bào)最近的社會(huì)事務(wù)勞工部門(mén),該部門(mén)有責(zé)任派出調(diào)查員進(jìn)行調(diào)查并采取必要的措施。

第 95 條 -本法第85條內(nèi)容涉及的業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)執(zhí)行 技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健規(guī)定。一旦因業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人不遵守上述規(guī)定而發(fā)生了事故,不論從刑事的、法律的角度還是本法罰角度,業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人本人都應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

備注 l：本法第85條涉及的業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人有責(zé)任到特別辦公室將工傷事故的整個(gè)經(jīng)過(guò)及詳細(xì)情況填寫(xiě)到由社會(huì)事務(wù)勞工部發(fā)的表格里,并迅速以書(shū)面形式通報(bào)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)事務(wù)勞工局。

備注 2：本法第85條涉及的業(yè)主或單位負(fù)責(zé)人向工人提供了必要的技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健品和工具,而工人在受過(guò)必要的培訓(xùn)和提醒后仍無(wú)視規(guī)定指令,不按規(guī)定操作,業(yè)玉對(duì)事故不承擔(dān)任何責(zé)任。一立出現(xiàn)糾紛,解決糾紛委員會(huì)的意見(jiàn)有效。

第二節(jié) 工作檢查

第 96 條 –為正確執(zhí)行本法及技術(shù)保護(hù)規(guī)定,成立具有以下職能的社會(huì)事務(wù)勞工部檢查總署:

1. 對(duì)有關(guān)工作條件規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督尤其對(duì)有關(guān)艱苦工作、對(duì)人體有害工作、危險(xiǎn)性工作、工作時(shí)間、工人工資、工人福利、婦女就業(yè)和青少年工人就業(yè)等保護(hù)規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督；

2. 對(duì)勞工法條款和有關(guān)技術(shù)保護(hù)條例及規(guī)章的正確執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督；

3.(負(fù)責(zé))有關(guān)技術(shù)保護(hù)方面的培訓(xùn),對(duì)工人、業(yè)主和所有在工傷、事故易發(fā)條件下工作人員的指導(dǎo)；

4. 調(diào)研技術(shù)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行過(guò)程中的困難,為修改上述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定提出必要的建議,以適應(yīng)技術(shù)的變化和發(fā)展；

5. 對(duì)有關(guān)工廠的工作事故進(jìn)行調(diào)查并做出一般性分析,對(duì)事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì),以防事故的再發(fā)生。

備注 1：衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)在勞動(dòng)保健和工人醫(yī)療方面制定計(jì)劃、監(jiān)督、鑒定和檢查,并負(fù)責(zé)在此方面采取一些必要的措施。

備注 2：經(jīng)常進(jìn)行檢查,同時(shí)指出問(wèn)題、缺占和不足,并在必要時(shí)請(qǐng)求主管部門(mén)對(duì)違章者提出起訴。

第 97 條 –能否安排到檢查部門(mén)工作取決于能否通過(guò)培訓(xùn)期理論和實(shí)踐的考試。

備注 :有關(guān)工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家雇傭條件的實(shí)施細(xì)則將由社會(huì)事務(wù)勞工部、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部、行政管理和雇傭委員會(huì)共同提,經(jīng)部長(zhǎng)會(huì)議團(tuán)批準(zhǔn)。這些條件將被制定,以保障檢查員職業(yè)的穩(wěn)定性和獨(dú)立性,使其不受任何形式的干擾。

第 98 條 -工作檢查員和衛(wèi)生保健專(zhuān)家們?cè)谧约郝殭?quán)范圍內(nèi),有權(quán)在任何時(shí)間在不預(yù)先通知的情況下,對(duì)本法第86條內(nèi)容涉及的企業(yè)進(jìn)行檢查,同時(shí)還可以查閱企業(yè)有關(guān)的記錄本和資料, 并在必要時(shí)可將其全部或部分摘抄下來(lái)。

第 99 條 -為了了解工人所接觸的或工作中所使用的物質(zhì)成份,工作檢查員和衛(wèi)生保健專(zhuān)家有權(quán)獲取化驗(yàn)所需量的樣品, 并交給自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。

備注：關(guān)于如何進(jìn)行檢查工作的其它規(guī)定將參照由技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健最高委員會(huì)提議的、并由社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部批準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則。

第 1OO 條 -所有職業(yè)工作檢查員和職業(yè)保健專(zhuān)家都持有社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)或衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部長(zhǎng)的簽字的特別證件。當(dāng)從事檢查工作時(shí),必須隨身攜帶證件,當(dāng)工廠正式官員或負(fù)責(zé)人請(qǐng)求時(shí),應(yīng)予以出示。

第 101 條 -工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家在自己職權(quán)范圍內(nèi)的報(bào)告將等于司法官員的報(bào)告。

備注 1：工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家可以作為知情者和專(zhuān)家 參加解決糾紛機(jī)關(guān)的會(huì)議。

備注 2：工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家不能參與解決糾紛機(jī)關(guān)對(duì)案件裁決,盡管他們?cè)�以檢查員的身分對(duì)上述案件發(fā)表過(guò)意見(jiàn)。

第 l02 條 -工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家不能在工廠里對(duì)直接與案件有關(guān)的自己三代以?xún)?nèi)的直系親屬和第一代旁系親屬的工廠進(jìn)行檢查。

第 103 條 -工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家任何時(shí)侯、甚至在其離開(kāi)政府工作崗位以后,也無(wú)權(quán)披露本職工作中的秘密及情報(bào)、曾向他們提供過(guò)情報(bào)的人名、被警告過(guò)的違法分子的姓名。

備注 :本條款的違反者將受到有關(guān)法的懲處。

第 104 條 -業(yè)主和其他人員如果阻止工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家進(jìn)入本法涉及的工廠、妨礙他們的公務(wù)、拒絕向他們提供必要的情報(bào)和文件,將根據(jù)本法規(guī)定的懲治條款判刑。

第 lO5 條 -在檢查時(shí),根據(jù)職業(yè)工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家的判斷,工廠有出現(xiàn)事故和發(fā)生險(xiǎn)情的可能,職業(yè)工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家有責(zé)任立即以書(shū)面的形式將情況通知業(yè)主或他的代表,并同時(shí)直接報(bào)告自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。

備注 1: 社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部根據(jù)職業(yè)工作檢查員和衛(wèi)生保健專(zhuān)家的報(bào)告,要求當(dāng)?shù)貦z查機(jī)關(guān),沒(méi)有檢查機(jī)關(guān)的,要求當(dāng)?shù)胤ㄔ毫⒓醋龀龉�廠全部或局部封閉停產(chǎn)的決定,法官立即發(fā)出執(zhí)行上述決定的命令。在職業(yè)工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家或檢查院的有關(guān)專(zhuān)家確認(rèn)存在的問(wèn)題已解決的情況下,由有關(guān)當(dāng)局宣布取消停工的命令。

備注 2：因上述原因停工,業(yè)主有責(zé)任向工人支付停工期的工資。

備注 3：本條款決定的受害者如果反對(duì)職業(yè)工作檢查員和勞動(dòng)保健專(zhuān)家的報(bào)告,反對(duì)停工,他們可以到法院控告上述部門(mén)。法院有責(zé)任立即著手對(duì)其進(jìn)行調(diào)查,法院的裁決是權(quán)威性的,必須執(zhí)行。

第 106 條 -有關(guān)本章的實(shí)施細(xì)則,將由社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部共同提出,經(jīng)部長(zhǎng)委員會(huì)批準(zhǔn)。

第五章 培訓(xùn)和就業(yè)

第一節(jié) 學(xué)徒和培訓(xùn)中心

(一)培訓(xùn)中心

第 107 條 -為貫徹憲法的宗旨,讓謀職者能有一份永久的生產(chǎn)性職業(yè)、提高工人的技術(shù)知識(shí),社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任提供要的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

備注：有關(guān)各部和組織有責(zé)任與社會(huì)事務(wù)勞工部進(jìn)行必要的合作。

第 108 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任根據(jù)需要,并考慮到全各地現(xiàn)有的工業(yè)類(lèi)型,采取措施建立和發(fā)展不同水平的培訓(xùn)中心。

1. 基礎(chǔ)培訓(xùn)中心:旨在培訓(xùn)工人和不懂行的謀職者；

2. 完善某方面技術(shù)和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)中心: 旨在于進(jìn)修和深造, 提高半熟練工人、半熟練謀職者及職業(yè)教育工作者的技能, 傳授他們先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)；

3. 教員培訓(xùn)中心:旨在于培養(yǎng)教員,同時(shí)又是進(jìn)修中心；

4. 殘疾人和殘廢軍人專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)中心與下列各部及組織進(jìn)行合作。(衛(wèi)生部、烈士基金會(huì)、殘廢軍人基金會(huì))

第 109 條 -本法第l08條所指的培訓(xùn)中心在財(cái)政和行政管理方面由社會(huì)事務(wù)勞工部單獨(dú)領(lǐng)導(dǎo),并遵循一般的核算法規(guī)。

第 l10 條 -工業(yè)部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、服務(wù)部門(mén)有責(zé)任與社會(huì)事務(wù)勞工部合作,在工廠附近或車(chē)間之間建立培訓(xùn)中心,培訓(xùn)自己需要的熟練和半熟練工人。

備注 1: 工廠附近或車(chē)間之間培訓(xùn)中心的規(guī)范細(xì)則由社會(huì)事 務(wù)勞工部制定,培訓(xùn)教員的聘任及教學(xué)事務(wù)由該部負(fù)責(zé)。

備注 2: 有關(guān)建立工廠附近或車(chē)間之間培訓(xùn)中心的指示和規(guī) 定,視情況由社會(huì)事務(wù)勞工部提出,經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 l11 條 -除了社會(huì)事務(wù)勞工部建立培訓(xùn)中心之外,自然人和法人在取得了社會(huì)事務(wù)勞工部的許可證后也可以辦自由職業(yè)技校來(lái)進(jìn)行工業(yè)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。

備注：有關(guān)技術(shù)資格的鑒定、自由培訓(xùn)部門(mén)資格的鑒定、負(fù)責(zé)人資格的鑒定、教員資格的鑒定以及社會(huì)事務(wù)勞工部對(duì)這些部門(mén)的監(jiān)督方法,將由社會(huì)事務(wù)勞工部提出,經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)。

（二） 學(xué)徒和學(xué)徒工合同

第 112 條 -從本法的規(guī)定來(lái)看,學(xué)徒適用下列人員:

l. 只是打算在一定時(shí)間里在培訓(xùn)中心我自由教育學(xué)校里學(xué)習(xí)并掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)或進(jìn)修和深造的人；

2. 那些根據(jù)學(xué)徒工合同,在一定期限內(nèi),為了掌握專(zhuān)業(yè)技能 (一般不超過(guò)三年)在指定的工廠邊干邊學(xué),但年齡在l5－18歲之間。

備注 1：本條款第一種學(xué)徒是那些根據(jù)與業(yè)主簽定的書(shū)面協(xié)議,被介紹到培訓(xùn)中心去的工人,或者是那些尚無(wú)職業(yè)而自愿到培訓(xùn)中心去的人。

備注 2：有關(guān)接收第二種學(xué)徒進(jìn)培訓(xùn)中心的條件、學(xué)徒的工資以及學(xué)徒在學(xué)徒期間義務(wù)的規(guī)定,由最高勞工委員會(huì)提出,并經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部批準(zhǔn)。

第 113 條 -符合第112條備注1的在職工人,一旦被某培訓(xùn)中心接收,享受下列工資:

1. 學(xué)習(xí)期間,仍繼續(xù)工人與業(yè)主的雇傭關(guān)系,學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)入工齡；

2. 學(xué)習(xí)期間,工人的工資不少于固定工資或基本工資；

3. 為了補(bǔ)償工人的生活費(fèi)用和家庭負(fù)擔(dān),學(xué)習(xí)期間,給予現(xiàn)金補(bǔ)助、津貼和幫助。如果在學(xué)習(xí)結(jié)束前業(yè)主無(wú)正當(dāng)理由便阻止工人繼續(xù)學(xué)習(xí),由此給工人造成了損失,工人可以到本法提到的解決糾紛機(jī)構(gòu)要求賠償。

第 114 條 -符合第1l2條備注1的工人,一旦被培訓(xùn)中心接收,負(fù)有下列責(zé)任:

1. 在規(guī)定的期限內(nèi),要堅(jiān)持學(xué)習(xí),系統(tǒng)地完成學(xué)習(xí)計(jì)劃,遵守教學(xué)單位的規(guī)章,順利地結(jié)業(yè)；

2. 學(xué)習(xí)結(jié)束后,至少在原單位工作兩倍于學(xué)習(xí)的時(shí)間。

備注: 如果學(xué)徒在學(xué)習(xí)結(jié)束后不打算在原單位繼續(xù)工作,業(yè)主根據(jù)學(xué)徒合同規(guī)定,可以到本法提到的解決糾紛機(jī)構(gòu)要求賠償。

第 ll5 條 -第112條第二種學(xué)徒,應(yīng)遵守本法第79-84條有關(guān) 青少年工人的規(guī)定,但他們的工作時(shí)間每天不少于六小時(shí)。

第 116 條 -學(xué)徒合同除了雙方的有關(guān)情況外,必須包括下列內(nèi)容:

1. 雙方義務(wù)；

2. 學(xué)徒年齡；

3. 學(xué)徒工資；

4.學(xué)習(xí)地點(diǎn)；

5.根據(jù)通過(guò)的規(guī)定,將給予某種職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)；

6.解除合同的條件(在必要的時(shí)侯)；

7.雙方在上述法律條款范圍內(nèi),加上認(rèn)為有必要的任何條件。

第 117 條 -被允許邊學(xué)邊干的青少年學(xué)徒,在不超出他們能力的范圍內(nèi),在不影響他們的健康和身心發(fā)育的前提下,(見(jiàn)本法第80條內(nèi)容)學(xué)期到18歲結(jié)束。

第 l18 條 -培訓(xùn)中心有義務(wù)按照社會(huì)事務(wù)勞工部教育規(guī)范為學(xué)徒的學(xué)習(xí)提供足夠的的用具和器械,全面系統(tǒng)地傳授所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí),同時(shí),培訓(xùn)中心應(yīng)采取必要的措施來(lái)保證學(xué)徒在學(xué)習(xí)場(chǎng)所的健康和安全。

第二章 就業(yè)

第 119 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部有義務(wù)在全國(guó)范圍內(nèi)建立就業(yè)服務(wù)中心。上述就業(yè)服務(wù)中心有義務(wù)在熟悉了各方面的情況、為求業(yè)者安排工作和制定就業(yè)計(jì)劃的同時(shí),可將(需要培訓(xùn)的)失業(yè)者介紹到各培訓(xùn)中心如工業(yè)培訓(xùn)中心、農(nóng)業(yè)培訓(xùn)中心和服務(wù)業(yè)培訓(xùn)中心。

備注 1：設(shè)在各省會(huì)的就業(yè)服務(wù)中心有責(zé)任開(kāi)辦支持殘疾人就業(yè)計(jì)劃辦公室。本條款涉及的所有部門(mén)有責(zé)任與支持殘疾人就業(yè)計(jì)劃辦公室合作。

備注 2：政府有責(zé)任通過(guò)提供長(zhǎng)期無(wú)息貸款幫助殘疾人建立( 生產(chǎn)的、工業(yè)的、農(nóng)業(yè)的和批發(fā)的)合作公司、安排必要的培訓(xùn)、提供工作便利、支持他們的生產(chǎn)和服務(wù)。本條款以及本條款備注內(nèi)容涉及的有殘疾人參加的所有就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)幫助他們解決住房困難。

備注 3：社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任征求伊朗殘疾人組織和國(guó)家 衛(wèi)生組織的意見(jiàn),為在中心工作的殘疾人制定提供福利優(yōu)惠的實(shí)施細(xì)則,并報(bào)社會(huì)事務(wù)勞工部批準(zhǔn)。

第三章 外國(guó)人就業(yè)

第 120 條 -外國(guó)人不允許在伊朗謀職,除非:

1- 持有專(zhuān)門(mén)工作簽證；

2- 符合有關(guān)法律和規(guī)定得到工作證。

備注：下列外國(guó)人不在第12O條規(guī)定之內(nèi):

1.那些由外交部確認(rèn)、僅僅執(zhí)行外交和領(lǐng)事使命的外國(guó)人；

2. 那些由外交部確認(rèn)、屬于聯(lián)合國(guó)組織或其下屬組織的職員和專(zhuān)家；

3. 通過(guò)對(duì)等交換,并由伊朗伊斯蘭文化指導(dǎo)部確認(rèn)的外國(guó)通訊社記者和新聞?dòng)浾摺?

第 121 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部按照下列條件給外國(guó)人簽發(fā)專(zhuān)門(mén)工作簽證和發(fā)放工作證。

1. 符合社會(huì)事務(wù)勞工部掌握的情況,而申請(qǐng)同等工作的伊朗人又不具有同等學(xué)歷和專(zhuān)的；

2. 被選擇的外國(guó)人具備足夠?qū)�業(yè)知識(shí)的；

3. 那些用來(lái)培訓(xùn)伊朗人、以便將來(lái)取代自己的外國(guó)專(zhuān)家。

備注：就業(yè)技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)提供和辦理本條款有關(guān)手續(xù)。有關(guān)技術(shù)服務(wù)委員會(huì)成員名額、選舉的條件、召集委員會(huì)會(huì)議的方式的規(guī)定,按照社會(huì)事務(wù)勞工部提出的并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第 122 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部可以為下列人員辦理工作證的發(fā)放、延期和更換:

1. 在伊朗連續(xù)居住了至少十年的外國(guó)人；

2. 有伊朗配偶的外國(guó)人；

3. 持有有效遷移證或避難證件,并得到國(guó)家有關(guān)部委書(shū)面同意的外國(guó)移民,尤其是伊斯蘭國(guó)家的移民和政治避難者。

第 123 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部在必要的時(shí)侯,作為對(duì)等交換,在取得外交部同意和內(nèi)閣通過(guò)的情況下,可以對(duì)一些國(guó)家的公民或無(wú)國(guó)籍人員(非自愿的)兔辦工作證的發(fā)放、延期和更換。

第 124 條 -按照本法條款發(fā)放、延期和更換的工作證最長(zhǎng)有效期為一年。

第 125 條 -不論以何種理由中斷了外國(guó)人與業(yè)主的雇傭關(guān)系, 業(yè)主有責(zé)任在十五天時(shí)間內(nèi)通知社會(huì)事務(wù)勞工部。外國(guó)人也有責(zé)任在十五天時(shí)間內(nèi)將工作證交回社會(huì)事務(wù)勞工部,并取回收條。社會(huì)事務(wù)勞工部在必要時(shí)可要求權(quán)威機(jī)關(guān)驅(qū)逐外國(guó)人。

第 126 條 -當(dāng)國(guó)家工業(yè)事務(wù)急需外國(guó)人參與時(shí),有關(guān)部長(zhǎng)應(yīng)將情況通知社會(huì)事務(wù)勞工部,在取得該部部長(zhǎng)同意后,不需辦理有關(guān)手續(xù)而發(fā)放臨時(shí)工作證。臨時(shí)工作證的有效期最長(zhǎng)三個(gè)月, 如需延長(zhǎng),需經(jīng)外國(guó)人就業(yè)技術(shù)委員會(huì)的同意。

第 127 條 -政府所需的外國(guó)專(zhuān)家和外國(guó)技術(shù)人員的雇傭條件, 既要考慮他們的國(guó)籍、聘用時(shí)間和工資額,還要考慮國(guó)內(nèi)專(zhuān)家的能力,在經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部、國(guó)家行政聘用服務(wù)組織研究表態(tài)后,再由伊斯蘭議會(huì)批準(zhǔn)。總之,聘用外國(guó)專(zhuān)家的工作證應(yīng)在伊斯蘭議會(huì)通過(guò)后由社會(huì)事務(wù)勞工部發(fā)放。

第 128 條 -業(yè)主在著手簽訂聘用外國(guó)專(zhuān)家的任何合同前,有責(zé)任就允許外國(guó)人就業(yè)的可能性征詢(xún)社會(huì)事務(wù)勞工部的意見(jiàn)。

第 129 條 -有關(guān)聘用外國(guó)人的實(shí)施細(xì)則包括工作證的發(fā)放、延期、更換和取消,以及挑選“聘用外國(guó)人技術(shù)委員會(huì)成員”（本法第121條提及的),都要由社會(huì)事務(wù)勞工部提議后交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第六章 工人組織和業(yè)主組織

第 130 條 -為宣傳和發(fā)展伊斯蘭文化、保衛(wèi)伊斯蘭革命成果、 執(zhí)行伊朗伊斯蘭共和國(guó)憲法第26條原則,生產(chǎn)部門(mén)、工業(yè)部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)、服務(wù)業(yè)部門(mén)和行業(yè)部門(mén)的工人都可以成立伊斯蘭協(xié)會(huì)。

備注 1：為使完成任務(wù)和宣傳方式上協(xié)調(diào)一致,伊斯蘭協(xié)會(huì)可以在各省成立伊斯蘭協(xié)會(huì)協(xié)調(diào)中心,在全國(guó)成立伊斯蘭協(xié)會(huì)最高協(xié)調(diào)中心。

備注 2：本條款涉及的關(guān)于如何成立伊斯蘭協(xié)會(huì),該協(xié)會(huì)的職權(quán)范圍和活動(dòng)方式的規(guī)定必須由內(nèi)政部、社會(huì)事務(wù)勞工部、伊斯蘭宣傳組織起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 131 條 -在執(zhí)行伊朗伊斯蘭共和國(guó)憲法第26條原則時(shí),為維護(hù)工人和業(yè)主的合法權(quán)益、改善他們的經(jīng)濟(jì)狀況,勞工法所指的工人和同一行業(yè)或工業(yè)的業(yè)主為了保護(hù)本團(tuán)體的利益可以成立行業(yè)協(xié)會(huì)。

備注 1：為了協(xié)調(diào)完成交辦的法定任務(wù),各行會(huì)可以在省里成立行會(huì)中心,在全國(guó)成立最高行會(huì)中心。

備注 2：所有行會(huì)及行會(huì)中心一旦成立,有責(zé)任制定符合法規(guī)的章程,章程在全體大會(huì)上提出和通過(guò)后,報(bào)社會(huì)事務(wù)勞工部備案。

備注 3：業(yè)主行會(huì)一旦成立,應(yīng)選出伊朗業(yè)主在最高勞工委員會(huì)、社會(huì)保障最高委員會(huì)、技術(shù)保護(hù)和勞動(dòng)保健最高委員會(huì)、國(guó)際勞工大會(huì)及類(lèi)似組織的所有代表,否則,由社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)推薦。

備注 4：同一單位的工人只能在伊斯蘭勞工委員會(huì)、行會(huì)或工人代表二者之間選擇一個(gè)。

備注 5：有關(guān)如何成立行會(huì)和行會(huì)中心、行會(huì)和行會(huì)中心的職權(quán)范圍、及其活動(dòng)方式的規(guī)定應(yīng)在本法通過(guò)之日起一個(gè)月內(nèi)由最高勞工委員會(huì)起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 6：本條款備注3中提及的選舉代表方法的規(guī)定,應(yīng)在本法通過(guò)一個(gè)月內(nèi)交社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第 132 條 -為了監(jiān)督和參加伊朗伊斯蘭共和國(guó)憲法第31條原則的執(zhí)行以及根據(jù)憲法第43條原則的內(nèi)容,勞工法提到的生產(chǎn)部門(mén)、行會(huì)部門(mén)、工業(yè)部門(mén)、服務(wù)部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)的工人可以成立住房合作公司。每個(gè)省的工人住房合作公司可以成立省的工人住房合作公司協(xié)調(diào)中心,各省的工人住房合作公司協(xié)調(diào)中心可以成立全國(guó)工人住房合作公司協(xié)調(diào)最高中心(工人住房合作中央聯(lián)合會(huì) -ESKAN)社會(huì)事務(wù)勞工部、城建住房部、財(cái)經(jīng)部有責(zé)任與ESKAN聯(lián)合會(huì)合作,上述公司的章程將由社會(huì)事務(wù)勞工部注冊(cè)登記。

第 l33 條 -為了監(jiān)督和參加伊朗伊斯蘭共和國(guó)憲法第44條原則關(guān)于分配和消費(fèi)內(nèi)容的執(zhí)行,勞工部提到的生產(chǎn)部門(mén)、行會(huì)部門(mén)、工業(yè)部門(mén)、服務(wù)部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)的工人可以成立工人消費(fèi)(分配)合作公司。

備注：工人消費(fèi)(分配)合作公司可以成立省的工人消費(fèi)合作公司協(xié)調(diào)中心,各省的工人消費(fèi)(分配)合作公司協(xié)調(diào)中心可以成立全國(guó)工人消費(fèi)合作公司最高協(xié)調(diào)中心, 即工人消費(fèi)(分配)合作社中央聯(lián)合會(huì) -EMKAN。社會(huì)事務(wù)勞工部、商業(yè)部和工業(yè)各部有責(zé)任同該聯(lián)合會(huì)進(jìn)行必要的合作。上述各合作公司的章程由社會(huì)事務(wù)勞工部注冊(cè)登記。

第 134 條 -為了研究追蹤行業(yè)的社會(huì)的問(wèn)題和困難以及更好地執(zhí)行憲法第29條原則中包括的“保障權(quán)益,享受醫(yī)療保健服務(wù)及醫(yī)生護(hù)理服務(wù)”的內(nèi)容,退休工人和退休經(jīng)理可以分別成立縣和省的退休工人和退休經(jīng)理中心。

備注 1：各省的退休工人和退休經(jīng)理中心可以成立國(guó)家退休 工人和退休經(jīng)理最高中心。

備注 2：社會(huì)事務(wù)勞工部、衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部、社會(huì)保障組織有責(zé)任與退休工人和退休經(jīng)理最高中心進(jìn)行合作。

第 l35 條 -為了統(tǒng)一工作方法和協(xié)調(diào)工作,就如何履行職責(zé)交換意見(jiàn),伊斯蘭勞工委員會(huì)可以成立省伊斯蘭勞工委員會(huì)協(xié)調(diào)中心和國(guó)家伊斯蘭勞工委員會(huì)最高協(xié)調(diào)中心。

備注：本條款涉及的有關(guān)如何成立伊斯蘭勞工委員會(huì)協(xié)調(diào)中心、該中心的職權(quán)范圍及其活動(dòng)方式的規(guī)定,由內(nèi)政部、社會(huì)事務(wù)勞工部和伊斯蘭宣傳組織起草,交內(nèi)批準(zhǔn)。

第 l36 條 -伊朗伊斯蘭共和國(guó)在世界勞工組織、各裁決委員會(huì)、各調(diào)解委員會(huì)、社會(huì)保障最高委員會(huì)、技術(shù)保護(hù)最高委員會(huì)以及類(lèi)似組織中的所有正式代表,由伊斯蘭勞工委員會(huì)最高機(jī)構(gòu)、工人行會(huì)最高機(jī)構(gòu)、工人代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

備注 1：本條款實(shí)施細(xì)則有勞工最高委員會(huì)提出建議,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 2：如果本章中提及的工人最高組織和業(yè)主最高組織沒(méi)有成立,社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)可以干預(yù)上述機(jī)構(gòu)代表的選舉。

第 137 條 -為了協(xié)調(diào)和更好地履行有關(guān)職責(zé),本法本章內(nèi)容所 涉及的業(yè)主組織和工人組織可以分別成立各自的中心組織。

備注：中心委員會(huì)選舉規(guī)定以及勞工最高委員會(huì)代表組織的章程由內(nèi)政部和社會(huì)事務(wù)勞工部起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 l38 條 -管理事物的宗教部門(mén)在適宜的時(shí)侯可以向上述任何一個(gè)組織派出自己的代表。

第六章 勞工方面的集體會(huì)談及協(xié)議

第 l39 條 -集體會(huì)談的目的在于預(yù)防和解決行業(yè)上、工作中的困難、改善生產(chǎn)條件和工人福利。這要通過(guò)制訂一些克服困難的規(guī)定或保證雙方一起解決困難的辦法來(lái)實(shí)現(xiàn)；或通過(guò)雙方協(xié)商同意在工廠、行業(yè)、工業(yè)以確定或修改條件的途徑來(lái)實(shí)現(xiàn)。雙方提出的要求應(yīng)有正當(dāng)?shù)睦碛珊捅匾�的材料�?

備注 1：在工作關(guān)系方面,通過(guò)集體會(huì)談所制訂的規(guī)定和規(guī)章中的任何內(nèi)容,都可以成為會(huì)談的內(nèi)容,其前提：無(wú)礙國(guó)家現(xiàn)行的規(guī)定、包括政府的綱領(lǐng)性政策及在這方面所做出的決定。集體會(huì)談應(yīng)在雙方互相尊重、嚴(yán)禁采取任何一種擾亂會(huì)議秩序的行為的情況下進(jìn)行,從而取得意見(jiàn)一致及和平解決糾紛。

備注 2：如果集體會(huì)談的雙方意見(jiàn)一致,可以向社會(huì)事務(wù)勞工部提出申請(qǐng),要求推薦一名精通業(yè)務(wù)并能在會(huì)談中進(jìn)行協(xié)調(diào)的中間人作為集體協(xié)議的專(zhuān)家,該專(zhuān)家的作用是幫助雙方推進(jìn)集體會(huì)談。

第 140 條 -勞工集體協(xié)議是一個(gè)或幾個(gè)(委員會(huì)、行會(huì)、工人合法代表)為一方與一個(gè)或幾個(gè)業(yè)主或業(yè)主代表為另一方之間為確定雙方工作條件而簽定的書(shū)面協(xié)議；或是工人最高中心與業(yè)主最高中心之間為確定雙方工作條件而簽定的的書(shū)面協(xié)議。

備注：一旦集體勞工會(huì)談簽定了集體勞工協(xié)議,有雙方簽字的協(xié)議文本應(yīng)一式三份,簽約雙方各執(zhí)一份,第二份在三天之內(nèi)交社會(huì)事務(wù)勞工部審查備案。

第 141 條 -集體勞工協(xié)議在下列情況下具有法律效力和可行性:

A: 未確定比勞工法中所規(guī)定的優(yōu)惠少；

B: 不違背國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)及政府的合法決議和條例；

C: 協(xié)議內(nèi)容與A、B款不相矛盾并得到社會(huì)事務(wù)勞工部的確認(rèn)。

備注 1：社會(huì)事務(wù)勞工部應(yīng)在三十天時(shí)間內(nèi)將其意見(jiàn)書(shū)面通知簽約雙方,告知協(xié)議是否符合本條A、B款。

備注 2：社會(huì)事務(wù)勞工部依據(jù)合法的理由和國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定,如果認(rèn)為集體協(xié)議內(nèi)容與本條A、B款內(nèi)容不相符,則必須在本條備注l規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將自己的理由和依據(jù)的材料書(shū)面通知簽約雙方。

第 142 條 -如果因?qū)Ρ痉ǜ黜?xiàng)條款、舊協(xié)議條款或?yàn)楹灦ㄐ聟f(xié)議所提出任何要求理解上有分歧而導(dǎo)致工廠工人停工或工人故意減產(chǎn),裁決委員會(huì)有責(zé)任應(yīng)分歧雙方中任何一方的請(qǐng)求、工人組織或業(yè)主組織的請(qǐng)求,迅速對(duì)分歧內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查并發(fā)表自己的意見(jiàn)。

備注：如果集體協(xié)議雙方的任何一方不接受上述意見(jiàn),可以在裁決委員會(huì)宣布意見(jiàn)之日起十天內(nèi)(第l58條內(nèi)容),到本法第九章中提到的解決糾紛委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)查表決。解決糾紛委員會(huì)在接到請(qǐng)求后,應(yīng)立即對(duì)集體協(xié)議中的分歧內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,并宣布自己對(duì)勞工集體協(xié)議的意見(jiàn)。

第 143 條 -如果解決糾紛委員會(huì)的意見(jiàn)三天內(nèi)未被雙方接受, 社會(huì)事務(wù)勞工局局長(zhǎng)有責(zé)任立即將情況呈報(bào)社會(huì)事務(wù)勞工部, 以便做出必要的決定。如分歧繼續(xù),內(nèi)閣在必要時(shí)采取任何一種自己認(rèn)為適合的方式,以業(yè)主的身分對(duì)工廠進(jìn)行管理。

第 144 條 -對(duì)于已簽定期限的勞工集體協(xié)議,雙方中任何一方不能單方面在期限結(jié)束前要求更改協(xié)議,除非被社會(huì)事務(wù)勞工部裁決為特殊情況才可更改。

第 145 條 -業(yè)主死亡或其產(chǎn)權(quán)變更,不影響勞工集體協(xié)議的執(zhí)行。如果工作是連續(xù)的,新業(yè)主被視為舊業(yè)主的代表。

第 146 條 -業(yè)主在簽定勞工集體協(xié)議前后所簽定的所有勞工個(gè)人合同應(yīng)服從勞工集體協(xié)議的規(guī)定,除非勞工個(gè)人合同在報(bào)酬方面比勞工集體協(xié)議有更多的優(yōu)惠。

第八章 工人的福利事業(yè)

第 147 條 -對(duì)于本法所涉及的工人、農(nóng)民和他們的家庭,政府負(fù)責(zé)提供醫(yī)療保健服務(wù)。

第 148 條 -本法所涉及的工廠業(yè)主們有責(zé)任根據(jù)社會(huì)保障法為本單位工人辦理保險(xiǎn)。

第 149 條 -為保障合理的私人住房,業(yè)主們有責(zé)任與住房合作公司進(jìn)行必要的合作,如沒(méi)有住房合作公司,直接與缺房戶(hù)進(jìn)行必要的合作。大工廠的業(yè)主應(yīng)在工廠附近或其它適當(dāng)?shù)牡胤浇ㄔ熳≌瑯恰?

備注 1: 政府應(yīng)利用銀行的優(yōu)惠,利用城建住房部、市政府和其他有關(guān)機(jī)構(gòu)的潛力,進(jìn)行必要的合作。

備注 2: 工人、業(yè)主、政府各部門(mén)以及本條款涉及的大工廠之間的合作方式和范圍,將根據(jù)由社會(huì)事務(wù)勞工部和城建住房部起草、內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

第 150 條 -本法涉及的所有業(yè)主有責(zé)任在工廠內(nèi)修建適合做禮拜的場(chǎng)所。在齋月里,為照顧把齋者的健康和做贊禮,應(yīng)與伊斯蘭協(xié)會(huì)、伊斯蘭勞工委員會(huì)或其他工人合法代表合作,安排好工作時(shí)間和工作條件,以便在工作時(shí)間不影響做禮拜,并安排專(zhuān)門(mén)時(shí)間用于祈禱、晚齋、晨齋。

第 151 條 -那些讓工人們遠(yuǎn)離居住區(qū)、在限定的時(shí)間里完成特定工作的工廠業(yè)主應(yīng)為自己的工人提供三頓廉價(jià)的平、中、晚餐,至少其中一頓是熱的。這類(lèi)工廠應(yīng)根據(jù)施工季節(jié)、施工地點(diǎn)、工作時(shí)間需要為工人修建合適的宿舍。

第 152條 -如果工廠距離遠(yuǎn),而沒(méi)有足夠的公共交通工具,業(yè)主應(yīng)為本部職工的往返提供合適的交通工具。

第 153 條 -業(yè)主有責(zé)任為本廠工人合作公司的成立和管理提供必要的方便,諸如場(chǎng)所、辦公用具等。

備注: 有關(guān)本條款的執(zhí)行規(guī)定由最高勞工委員會(huì)提議,經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第 154 條 -所有業(yè)主有責(zé)任與社會(huì)事務(wù)勞工部和國(guó)家體育組織合作,為工人進(jìn)行各項(xiàng)體育鍛煉修建合適的場(chǎng)地。

備注：修建方法的細(xì)則以及工人參加體育或藝術(shù)錦標(biāo)賽以及平時(shí)訓(xùn)練的時(shí)間由社會(huì)事務(wù)勞工部和國(guó)家體育組織提議,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 155 條 -所有工廠應(yīng)安照社會(huì)事務(wù)勞工部的通知并在該部及負(fù)責(zé)****掃盲組織的監(jiān)督下,開(kāi)設(shè)掃盲班,該項(xiàng)工作的實(shí)施條例、如何開(kāi)設(shè)掃盲班、工人參加上課和挑選教員助理及其他方面的情況將由社會(huì)事務(wù)勞工部和掃盲組織提出,由內(nèi)閣批準(zhǔn)。

備注 :工人進(jìn)培訓(xùn)中心學(xué)習(xí),至少需持有掃盲運(yùn)動(dòng)組織或同等級(jí)別組織的證明。

第 156 條 -有關(guān)工廠食堂、浴室、衛(wèi)生間等衛(wèi)生設(shè)施的指示將依據(jù)衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)定。

第九章 調(diào)解機(jī)構(gòu)

第 157 條 -在執(zhí)行本法和其它勞動(dòng)規(guī)定、學(xué)徒合同、工廠廠規(guī)、 勞工集體合同的過(guò)程中,業(yè)主和工人、工人和學(xué)徒之間發(fā)生的任何個(gè)人爭(zhēng)執(zhí),首先通過(guò)業(yè)主、工人、學(xué)徒或他們?cè)谝了固m勞工委員會(huì)的代表來(lái)解決；如果本單位無(wú)伊斯蘭勞工委員會(huì), 則通過(guò)工人行會(huì)或工人和業(yè)主的合法代表來(lái)解決;在不能取得和解的情況下,再通過(guò)裁決委員會(huì)和解決糾紛委員會(huì)按調(diào)查程序解決。

第 158 條 -本法中的裁決委員會(huì)由下列人員組成:

1. 社會(huì)事務(wù)勞工部代表一名

2. 省伊斯蘭勞工委員會(huì)協(xié)調(diào)中心選出的工人代表一名

3. 省業(yè)主行會(huì)中心選出的工業(yè)經(jīng)理代表一名，在必要的時(shí)侯,考慮到裁決委員會(huì)的工作量,社會(huì)事務(wù)勞工部可以成立若干個(gè)省級(jí)裁決委員會(huì)。

備注：按照裁決委員會(huì)的意見(jiàn),必須開(kāi)除的工人有權(quán)向解決糾紛提出起訴。

第 159 條 -裁決委員會(huì)的表決結(jié)果,自宣布之日起十五天后必須執(zhí)行。在十五天內(nèi),如果有一方對(duì)表決結(jié)果有異議,該方必須以書(shū)面形式向解決糾紛委員會(huì)提出申訴,解決糾紛委員會(huì)的表決后的最終意見(jiàn)一旦宣布,必須執(zhí)行。解決糾紛委員會(huì)所有成員的意見(jiàn)必須記錄在案。

第 160 條 -省級(jí)解決糾紛委員會(huì)由下列成員組成 :

l. 由省級(jí)伊斯蘭勞工委員會(huì)協(xié)調(diào)中心或工人行會(huì)中心或地區(qū)各單位工人代表大會(huì)選出工人代表三名；

2. 由地區(qū)各單位經(jīng)理中選出業(yè)主代表三名；

3. 政府代表三名(社會(huì)事務(wù)勞工總經(jīng)理、總監(jiān)和當(dāng)?shù)厮痉ú块L(zhǎng)或他們的代表)。

上述代表任期二年�？紤]到上述組織的工作量,在必要的時(shí)侯, 社會(huì)事務(wù)勞工部可以成立若干個(gè)省級(jí)解決糾紛委員會(huì)。

第 161 條 -考慮到工作量和需要,各省級(jí)解決糾紛委員會(huì)可以在當(dāng)?shù)爻闪⒈匾獢?shù)量的社會(huì)事務(wù)勞工部門(mén),并盡量讓他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間工作。

第 162 條 -解決糾紛委員會(huì)書(shū)面通知糾紛各方出席審理,任何一方或他們的全權(quán)代表的缺席,不影響解決糾紛委員會(huì)的審理和表決,除非解決糾紛委員會(huì)認(rèn)為雙方必須出席,在這種情況下,也只能再通知一次。總之,解決糾紛委員會(huì)盡可能地在接受案件后一個(gè)月時(shí)間內(nèi)進(jìn)行審理和表決。

第 163 條 -解決糾紛委員會(huì)可以在必要的時(shí)侯邀請(qǐng)生產(chǎn)門(mén)、工業(yè)部門(mén)、服務(wù)部門(mén)、農(nóng)業(yè)部門(mén)的伊斯蘭委員會(huì)和行會(huì)的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)家參加。

第 164 條 -有關(guān)選舉裁決委員會(huì)和解決糾紛委員會(huì)成員的規(guī)定以及如何召集裁決委員會(huì)和解決糾紛委員會(huì)會(huì)議的規(guī)定由最高勞工委員會(huì)起草、交社會(huì)事務(wù)勞工部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第 165 條 -一旦解決糾紛委員會(huì)裁定開(kāi)除工人是無(wú)理的,則可做出如下裁決:被開(kāi)除工人返回原單位,并補(bǔ)發(fā)自開(kāi)除之日起的工資。如裁定開(kāi)除工人合理,該工人只可得到工齡工資,其工資額、按本法第27條規(guī)定。

備注：如果工人不想回原單位,業(yè)主有責(zé)任根據(jù)工人的工齡, 每年工齡發(fā)給45天工資。

第 166 條 -解決勞工糾紛機(jī)關(guān)發(fā)布的最后表決必須執(zhí)行,執(zhí)行單位是司法機(jī)關(guān),司法機(jī)關(guān)將按照由社會(huì)事務(wù)勞工部和司法部的建議、經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。

第十章 最高勞工委員會(huì)

第 167 條 -在社會(huì)事務(wù)勞工部設(shè)立最高勞工委員會(huì)。該委員會(huì)的任務(wù)是履行本勞工法和其它法律賦它的職責(zé)。委員會(huì)成員包括:

1. 社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)任最高勞工委員會(huì)主席；

2. 熟悉社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的、學(xué)識(shí)淵博的人員兩名, 其中一人由工業(yè)最高委員會(huì)選出,上述二人均由社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)推薦、經(jīng)內(nèi)閣通過(guò)；

3. 業(yè)主代表三名(農(nóng)業(yè)方面代表一名)從業(yè)主中選出；

4. 工人代表三名(農(nóng)業(yè)方面代表一名)從伊斯蘭勞工委員會(huì)最高中心選出。

最高勞工委員會(huì)有上述人員組成,除社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)外, 其他成員任期二年,屆時(shí)改選。

備注: 每名成員在開(kāi)會(huì)時(shí)只有一票。

第 168 條 -最高勞工委員會(huì)每月至少舉行一次會(huì)議,在必要的時(shí)侯,可以應(yīng)主席的邀請(qǐng)或三名成員的要求舉行特別會(huì)議。會(huì)議必須有七名成員參加才有效。會(huì)議決定以多數(shù)票通過(guò)有效。

第 169 條 -最高勞工委員會(huì)設(shè)常務(wù)書(shū)記處,常務(wù)書(shū)記處的工人問(wèn)題專(zhuān)家、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題專(zhuān)家、社會(huì)問(wèn)題專(zhuān)家、技術(shù)問(wèn)題專(zhuān)家準(zhǔn)備有關(guān)勞工關(guān)系、勞動(dòng)條件以及其它所需資料,呈報(bào)最高勞工委員會(huì)。

備注：最高勞工委員會(huì)設(shè)在社會(huì)事務(wù)勞工部。書(shū)記處書(shū)記由社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)提議、最高勞工委員會(huì)批準(zhǔn)選舉產(chǎn)生。作為委員會(huì)的秘書(shū)可以參加最高勞工委員會(huì)會(huì)議,但沒(méi)有表決權(quán)。

第 170 條 -有關(guān)如何成立最高勞工委員會(huì)及其管理方式的規(guī)定、委員會(huì)秘書(shū)處的任務(wù)以及如何選舉最高勞工委員會(huì)中工人和業(yè)主的正式委員和候補(bǔ)委員的方法將根據(jù)規(guī)定辦理。這些規(guī)定在本法通過(guò)之日起最多二個(gè)月內(nèi)由社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)起草并交內(nèi)閣通過(guò)。

第十一章 處罰與處分

第 l71 條 -觸犯本法條款的人,考慮到其犯法的條件、犯法的可能和犯罪的情節(jié),視情況依據(jù)下列條款給予拘留或罰款的處分,或者并用。如果因?yàn)檫`反規(guī)定的操作規(guī)程造成事故導(dǎo)致工人傷殘或死亡的法院有權(quán)除了依照本章規(guī)定進(jìn)行處罰外,還要視情節(jié)依法懲處。

第 172 條 -按照本法第六條,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),違反 者,考慮到其犯法的條件、犯法的可能和犯罪的情節(jié),除支付勞動(dòng)報(bào)酬和賠償損失外,還判處91天到一年的拘留或給予相當(dāng)于一名工人最低日工資50－200倍的罰款。如果數(shù)人一起或通過(guò)某單位強(qiáng)迫某人干某事,所有參與者都給予上述處罰,并共同支 付報(bào)酬,除非主要責(zé)任在主管人,在這種情況下,由主管人負(fù)責(zé)。

備注：如果有數(shù)人被強(qiáng)迫集體干某事,違法者,考慮到其犯法的條件、犯法的可能和犯罪的情節(jié),除了支付報(bào)酬外,最多判處本條款上述處罰。

第 173 條 -對(duì)違反第149條、第151條、第152條、第153條、 第 154條和第155條中任何一條,并違反了第78條第二部分者,法院在征求了社會(huì)事務(wù)勞工部代表意見(jiàn)后確定一個(gè)期限,除了讓其在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)束犯法外,還將視工廠的規(guī)模和工人的數(shù)量, 在少于100人的工廠,對(duì)每次犯法,自宣布裁決之日起,讓其按一名工人最低日工資70-150倍支付罰金。工廠里工人數(shù)字每增加 lOO人,在上述最大罰款數(shù)額上再增加十倍最低工資。

第 174 條 -對(duì)違反了第38條、第45條、第59條中任何一條和第41條備注者,法院在征求了社會(huì)事務(wù)勞工部代表意見(jiàn)后確定一個(gè)期限,對(duì)每一項(xiàng)犯法,視情況,除了讓其在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)束犯法外,還要支付工人工資。對(duì)不同工廠給予下列處罰 :

1.lO 人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的50到70倍；

2.100人以下的工廠,超過(guò)10人部分,罰款額是按一名工人最低日工資的50到100倍；

3.100名工人以上的工廠,超過(guò)100名的部分,罰款額是按一名工人最低日工資的2-5倍。

第 175 條 -對(duì)違反了第78條(第一部分)、第80條、第81條、第82條和第92條中任何一條者，法院在征求了社會(huì)事務(wù)勞工部代表意見(jiàn)后為其確定一個(gè)期限,對(duì)每一條的違反,視情況,除了讓其在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束犯法外, 還要支付工人的工資,對(duì)不同工廠按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰。

l.10人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的30到100倍；

2.lOO人以下的工廠,超過(guò)10人部分,罰款額是按一名工人最低日工資的5到10倍；

3．100名工人以上的工廠，超過(guò)l00名的部分，罰款額是按一名工人最低日工資的2-5倍。

如果再犯,對(duì)違反者給予上述最高罰款額1.1-1.5倍處罰或判處 91-120天的監(jiān)禁。

第 176 條 -對(duì)違反第52條、第61條、第75條、第77條、第79條、第83條、第84條、第91條中任何一條者,法院在征求了社會(huì)事務(wù)勞工部代表意見(jiàn)后為其確定一個(gè)期限,對(duì)每一條的違反, 視情況，除了讓其在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束犯法外,還要支付工人的工資,對(duì)不同工廠按下列標(biāo)準(zhǔn)處罰:

1.10人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的200到500倍；

2.100人以下的工廠,超過(guò)10人部分,罰款額按是一名工人最低日工資的2到5倍；

3.100名工人以上的工廠,超過(guò)100名的部分,罰款額是按一名工人最低日工資的10-20倍。

如果再犯,對(duì)違反者判處91-120天的監(jiān)禁。

第 177 條 -對(duì)違反第87條、第89條(第一部分)、第90條中任何一條者，法院在征求了社會(huì)事務(wù)勞工部代表意見(jiàn)后為其確定一個(gè)期限,對(duì)每一條的違反,視情況,除了讓其在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)束犯法并支付工人的工資外,還判處91-120天監(jiān)禁。具體罰款如下:

1.10人以下的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的300到600倍；

2.11-100人的工廠,罰款額是按一名工人最低日工資的500到1000倍；

3.1000人以上的工 ,罰款額是按一名工人最低日工資的800到1500倍。

如果再犯,對(duì)違反者判處121-180天的監(jiān)禁。

第 178 條 -任何人用強(qiáng)迫和威脅的手段迫使某人或數(shù)人加入工人組織或業(yè)主組織,或阻止他們加入上述組織,或阻止他們成立合法組織、執(zhí)行合法任務(wù),考慮到違法的條件、違法的可能, 及犯法的情況,自判決宣布之日起按一名工人最低日工資的20-100倍的罰款或判處92－120天的監(jiān)禁或二項(xiàng)處罰一起執(zhí)行。

第 179 條 -業(yè)主或任何人,如果阻止工作檢查員和工作保健官員進(jìn)入本法涉及的工廠執(zhí)行公務(wù)或拒絕向他們提供必要的情況和材料,考慮到違法的條件和違法的可能,判決做出后按一名工人最低日工資100-300倍的罰款或判處91-120天的監(jiān)禁。

第 180 條 -業(yè)主違反本法第159條,拒絕執(zhí)行本法解決糾紛委員會(huì)的最后表決,視違法的條件和違法的可能,除了讓其執(zhí)行上述表決外,還要按一名工人最低日工資20到200倍處于罰款。

第 181 條 -業(yè)主如果給沒(méi)有工作證或工作證已過(guò)期的外國(guó)人安排工作,或者讓外國(guó)人從事與工作證規(guī)定的內(nèi)容不符的工作, 或者當(dāng)外國(guó)人與業(yè)主的雇傭關(guān)系將要結(jié)束而不通報(bào)社會(huì)事務(wù)勞工部,視違法的條件、違法的可能及犯罪的情節(jié),給予91到180天的監(jiān)禁的處罰。

第 182 條 -業(yè)主如果違反本法第192條,拒絕向社會(huì)事務(wù)勞工 部提供規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料,視違法的條件、違法的可能及犯罪的情節(jié),除了讓其向社會(huì)事務(wù)勞工部提供所需的統(tǒng)計(jì)資料外,還要按一名工人最低日工資50到250倍處于罰款。

第 183 條 -業(yè)主如果違反本法第148條,拒絕為工人辦理保險(xiǎn), 視違法的條件、違法的可能及犯罪的情節(jié),除了讓其向工人支付所有屬于工人的工資外(業(yè)主的股份),還要按保險(xiǎn)費(fèi)2到10 倍處予罰款。

第 184 條 -法人一旦超越了自己的權(quán)限,觸犯了法律,必須用自己的合法財(cái)產(chǎn)來(lái)支付債務(wù)、損失費(fèi)和工人已完成的工作報(bào)酬。至于刑事責(zé)任，不論是判刑還是罰款,或是二者并用,都應(yīng)追究總經(jīng)理或法人負(fù)責(zé)經(jīng)理的責(zé)任,因?yàn)榉阜ㄕ呤歉鶕?jù)他們的命令犯的法。

第 185 條 -司法部門(mén)的刑事法庭有權(quán)審核對(duì)觸犯第171條至第184條處罰,檢查機(jī)關(guān)和法院對(duì)上述處罰的審核應(yīng)優(yōu)先。

第 186 條 -本法規(guī)定的現(xiàn)金罰款進(jìn)入銀行專(zhuān)門(mén)帳戶(hù),這筆款項(xiàng)在社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)的監(jiān)督下用于福利、教育和文化事業(yè)。

第十二章 其它

第 187 條 -業(yè)主有責(zé)任在勞工合同結(jié)束后,應(yīng)工人的要求,出 具在規(guī)定期限內(nèi)(開(kāi)工日期和完工日期)完成工作的證明。

第 181 條 -國(guó)家雇工法、或其它專(zhuān)門(mén)雇工的法律法規(guī)所涉及的人和家庭作坊的工人不適用于本法,因?yàn)榧彝プ鞣坏墓ぷ髦饕�由作坊主和他的妻子以及他的直系親屬來(lái)完成。

備注：本條款的內(nèi)容不影響上述各章闡述的其它指令的執(zhí)行。

第 189 條 -在農(nóng)業(yè)方面,有關(guān)果樹(shù)、植物、森林的培育和利用,牧場(chǎng)、森林公園、畜牧場(chǎng)、禽畜養(yǎng)殖場(chǎng)、蠶種場(chǎng)、水產(chǎn)養(yǎng)殖場(chǎng)、養(yǎng)蜂場(chǎng)的管理和利用以及其它的農(nóng)業(yè)工作如種植、管理和收割等,由最高勞工委員會(huì)提議經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn),本法部分內(nèi)容可以免除。

第 190 條 -關(guān)于獵人、(空中、陸地、海洋)乘務(wù)員、服務(wù)員、家庭雇員、殘疾人、工作方式特殊、全部或部分收入依賴(lài)于顧客的工人,以及那些工作時(shí)間變更的工人的工作時(shí)間、休息、假期、工資等問(wèn)題,在最高勞工委員會(huì)制定由內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定里明確未提及方面,參照本法。

第 191 條 -少于10名工人的作坊,可根據(jù)其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)暫不執(zhí)行本法的某些規(guī)定,那些經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可免于執(zhí)行某些規(guī)定,參照最高勞工委員會(huì)提議并經(jīng)內(nèi)閣批準(zhǔn)的規(guī)定。

第 192 條 -業(yè)主有責(zé)任在規(guī)定的期限內(nèi)根據(jù)社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)批準(zhǔn)的規(guī)定,準(zhǔn)備和提交社會(huì)事務(wù)勞工部所需要的統(tǒng)計(jì)和資料。

第 193 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部為確保專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)干部的水平,在必要的時(shí)侯,視情況,給那些在單位里擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人就人事、勞資、安全、勞動(dòng)保健等方面的管理問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。有關(guān)規(guī)定由最高勞工委員會(huì)起草,經(jīng)社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)和衛(wèi)生醫(yī)療醫(yī)學(xué)培訓(xùn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第 194 條 -工廠業(yè)主有責(zé)任在本單位工人軍訓(xùn)方面與伊斯蘭革命衛(wèi)隊(duì)動(dòng)員抵抗力量進(jìn)行必要的合作。

備注：本條款實(shí)施細(xì)則由社會(huì)事務(wù)勞工部、國(guó)防部,武裝力量后援組織共同起草,交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 195 條 -為了鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)工人、專(zhuān)業(yè)工人、發(fā)明工人和革新工人隊(duì)伍,社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任每年通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩竭x出當(dāng)年的模范工人。

備注： 本條款的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),如何鼓勵(lì)模范工人以及實(shí)施方法, 還有有關(guān)通常開(kāi)支的預(yù)測(cè),將由社會(huì)事務(wù)勞工部確定。

第 196 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任準(zhǔn)備一些電影、幻燈片和其它必要的教材,通過(guò)廣播電視、宣傳機(jī)器和其它方式進(jìn)一步提高工人們覺(jué)悟、開(kāi)發(fā)他們的智力、促進(jìn)科學(xué)、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等方面的科學(xué)實(shí)踐工作和專(zhuān)業(yè)工作的發(fā)展。

第 197 條 -政府有責(zé)任盡可能地為那些打算從城市遷往農(nóng)村,從事的農(nóng)業(yè)工作的工人提供必要的便利。

第 198 條 -在必要的時(shí)侯,社會(huì)事務(wù)勞工部可以在伊朗伊斯蘭共國(guó)駐外代表機(jī)構(gòu)里任命勞工專(zhuān)員,以便組織在國(guó)外的伊朗勞動(dòng)力。

備注 1：勞工專(zhuān)員由社會(huì)事務(wù)勞工部部長(zhǎng)確定,經(jīng)外交部長(zhǎng)同意后派出。

備注 2：社會(huì)事務(wù)勞工部、外交部、管理和雇用事務(wù)組織有責(zé)任在本法通過(guò)后,起草本條款的實(shí)施細(xì)則并交內(nèi)閣批準(zhǔn)。

第 199 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任在本法通過(guò)之日起六個(gè)月內(nèi)起草有關(guān)實(shí)施細(xì)則,并交本法中提到的上述機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

備注：1337年12月26日(即1959年3月17日)通過(guò)的勞工法實(shí)施細(xì)則與本法的規(guī)定不相矛盾,在本條款實(shí)施細(xì)則通過(guò)以前,仍執(zhí)行以前的實(shí)施細(xì)則。

第 200 條 -隨著本勞工法及實(shí)施細(xì)則的通過(guò),與本法相矛盾的勞工法和農(nóng)業(yè)勞工法應(yīng)予以廢除。

第 2O1 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任將本法的有關(guān)權(quán)力和義務(wù)以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷�工人們和業(yè)主們。

第 202 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部有責(zé)任規(guī)劃與新勞工法有關(guān)的自己的組織,并交管理和雇用事務(wù)組織通過(guò)。

第 203 條 -社會(huì)事務(wù)勞工部和司法部負(fù)責(zé)本法的執(zhí)行。

備注: 本條款的意思并不是取消由本法和其它法賦予有關(guān)部委以及本法涉及的國(guó)營(yíng)企業(yè)和國(guó)營(yíng)工廠的責(zé)權(quán)。上述勞工法于 1368年7月2日由伊斯蘭議會(huì)通過(guò),本法共有條款203條,備注 121條。議會(huì)和憲法監(jiān)督委員會(huì)對(duì)其中76條條款進(jìn)行了進(jìn)一步的斟酌,于1369年8月29日由制度事務(wù)審定機(jī)關(guān)最后通過(guò)。

制度事務(wù)審定機(jī)關(guān)主席

阿克巴爾 .哈什米 .拉夫桑賈尼

駐伊朗使館經(jīng)商處單新元譯

一九九六年六月二十六日