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勞動(dòng)管理法
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勞動(dòng)管理法
(摘自外商投資法第27、28條)

第二十七條 外資企業(yè)可采用單個(gè)或集體合同的形式來(lái)約定其雇員的雇傭、解聘、工休、報(bào)酬、其他擔(dān)保和補(bǔ)償方案等勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。
外資企業(yè)外國(guó)員工報(bào)酬、休假、養(yǎng)老金事宜通過(guò)個(gè)人勞動(dòng)合同解決。外國(guó)員工的外幣勞動(dòng)報(bào)酬可以匯往國(guó)外。
外資企業(yè)中塔方員工人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的70%。外資企業(yè)中塔方員工的最低勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由塔共和國(guó)政府制定。
第二十八條 外資企業(yè)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)保障(不含外籍員工的養(yǎng)老金保障)按塔吉克斯坦共和國(guó)的法律規(guī)定來(lái)辦理。
外資企業(yè)應(yīng)將外國(guó)員工養(yǎng)老金以外幣形式轉(zhuǎn)至其永久居留國(guó)相應(yīng)基金會(huì)。
根據(jù)塔吉克斯坦共和國(guó)有關(guān)企業(yè)和組織的規(guī)定,外資企業(yè)應(yīng)如數(shù)繳納塔員工的社會(huì)保險(xiǎn)金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

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